医疗人才紧缺问题在广东乃至全国都备受关注。12月2日,广东省急需紧缺人才医学类专场供需见面会在南方医科大学举行,来自全国23个省、区、市的879家用人单位参加见面会,共提供超过3.8万个岗位。来自全国100多所高校的33600名毕业生前来应聘,现场签约率近30%。医学相关专业紧缺人才有多抢手?新快报记者了解到,深圳有医院开出“安家费最高1200万元”的条件,招聘学科带头人。

广东临床医学专业人才缺口过半

“不仅各大医院争相‘抢’临床专业人才,连医药公司、医疗设备公司,甚至保险公司都要招聘临床专业的毕业生。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰如是说。

在本次网上统计的3.8万个岗位中,有2.8万个招的是临床医疗专业毕业生,而前来应聘的所有医学院校学生仅3万人,临床医疗专业人才更是紧缺。以南方医科大学2019届毕业生为例,约4400名应届毕业生、339名博士、1212名硕士中,临床医疗专业毕业生不到800人,并有53%的学生需要继续考研,未能进入人才储备。“广东省每年需要医科人才约5万人,而广东省医科毕业生每年约为2万人,广东临床专业人才至少有一半缺口。儿科、妇产科、麻醉科、影像科、病理科、精神科等科室人才尤为紧缺,成为各大医院争抢的对象。”刘海峰说。

护理、助产专业毕业生也很抢手

同时,护理、助产专业毕业生也成为 “抢手货”。新快报记者了解到,南医大护理学院2019届毕业生共325人,其中护理专业本科毕业生93人、助产专业毕业生54人,专科178人。随着三甲医院评审和部分医院扩建,今年护理岗位需求量明显增大,各单位使出浑身解数“抢人”。如澳门镜湖医院开出月薪30000元外加每年发放15个月工资的待遇来吸引毕业生应聘,广州市妇女儿童医疗中心则在高薪的基础上额外提供每月1000元租房补贴和包伙食的待遇。

多家三甲医院领导带队“抢人才”

在昨天的大型招聘会现场,多家医院的招聘摊位被围得水泄不通,队伍拐了几个弯。原来,多家三甲医院领导带队到场“抢人才”,纷纷给出优厚待遇。

据介绍,深圳有医院为学科带头人提供200万元以上、最高可达1200万元的安家费,此外博士规培一年后还可直接聘副高级职称。

珠海市人民医院招聘的博士待遇最高60万元,博士后待遇最高三年合计200万元,博士后出站留院85万元。

湖南省衡阳市中心医院副院长刘志伟在接受采访时谈到,此次医院斥资2000万元招聘博士研究生19名,为每人提供安家费80万元至100万元、科研启动经费15万元;同时,衡阳市政府给每人每月4000元的生活补贴,并提供10万元购房补贴。对前来读博的研究生,医院会给每人每月2000元生活补贴;对已签就业意向性协议的脱产博士,每月可提供5000元生活费。

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广东各县级医院人才缺口严重

潮汕揭三市人才竞争达白热化

刘海峰表示,广东省对全省的卫生事业发展大力支持,各地的医疗产业均在不断扩大规模,多家医院扩建,医疗卫生行业体量呈爆发式增长,基础建设规模及设备质量不断提升,对医疗人才的需求随之日益增大,医学类人才供不应求。今年暑假,他带队前往潮州、汕头、揭阳三市进行调研,发现就业单位人才竞争已经达到白热化程度。近年来,各地县级医院和基层医院人才缺口尤其严重。

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