10日，由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办，南方医科大学承办的“广东省2019届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行。

截至当天下午五时，共计来自全国21个省、区、市的586家用人单位参加本次见面会，其中医院363家，企业223家，共提供超过21000个岗位。来自全国113所高校的13000位毕业生前来应聘，现场签约率近30%。

医学类高端人才、专业人才供不应求

高校毕业生医学类急需紧缺人才主要分两类，一类是医学类高端人才，包括博士、学科带头人等；另一类是专业人才，包括麻醉、影像诊断、病理、妇产、儿科等专业人才。“有的单位求贤若渴，在招聘会之前两三天就赶来学校招聘，但不少专业人才仍然是供不应求，如助产士等。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示。

据茂名市人民医院招聘负责人介绍，医院此次招聘20位相关医学专业博士，医院对引进的博士研究生人才实行“一人一策”，给予茂名市事业单位编制，执行国家和省市相关工资福利政策，给予安家费及住房补贴人民币20-100万元，特殊优秀人才根据实际情况享受副教授待遇，提供科研启动经费，入职后取得的科研成绩可享受科研奖励；对家属就业和子女就学给予倾斜、支持和协助。

中医院人才需求增加 康复医学等专业成“香饽饽”

近年来，国内众多中医院对于人才的需求量也在增加。在本次招聘的多家医院中，各地中医院成为了独树一帜的“新兴大军”。广东省中医院珠海医院、深圳市宝安中医院、南昌市洪都中医院、梅州市梅县区中医院、新兴县中医院、龙川县中医院……招聘中医院的数量与以往相比明显增多。

其中，韶关市中医院、高州中医院、江门市五邑中医院等医院对于康复医学、康复治疗学等专业人才有一定的需求，所招聘的岗位包括康复治疗师、中医师、中药师、针灸推拿理疗师等，要求本科及以上学历即可。岳阳市中医院对于各科引进人才开出了20-50万的薪酬福利待遇。梅州市梅县区中医医院表示，“招聘的人才可入编制”。

1/3招聘单位来自企业 个性化福利待遇吸睛

在本次招聘会，有超过1/3的招聘单位来自企业。其中，服务类企业明显增多，尤其是大健康产业及中医药企业，学生就业选择更加多元化。不少企业开出的符合年轻人口味的个性化薪酬福利待遇，成为他们与众多招聘单位竞争的“制胜法宝”。

苏州的一家生物医药科技有限公司安排在招聘会当天中午一点半，招聘包括临床医学、护理学、药学相关专业大专或以上学历人才，主要是协助完成临床试验项目的资料收集管理等工作。“话补/车贴+年终奖+年度调薪，弹性工作制+带薪年假+公司年假+法定节假日，入职/年度体检+公司团建+节日福利，推荐奖金+项目奖金……”不少应聘者被公司开出的一串串“利是”吸引而来。

广州某资讯股份有限公司招聘人事助理、营销顾问、研究员、活动执行、内容运营等岗位。公司给出的福利待遇措施包括“销售人员年薪10万-30万元，多样化的现金福利及节庆礼品（各大节日、生日等）；享受免费深度健康体检、各种形式员工活动（瑜伽/羽毛球/篮球俱乐部、户外拓展、数据科学兴趣小组等）；每日享有下午茶时间，开放舒适的办公环境，组织管理扁平化，简单高效，氛围融洽”。

淄博市一家药业集团的招聘人才需求覆盖了大专、本科、硕士和博士学历，招聘的岗位包括市场营销、生产质量、科研开发以及财务管理、审计和宣传人才。该集团招聘负责人介绍：“我们招聘的人才会享受市政府人才政策，博士安家费30万元，三年内享受政府补贴5000元/月；硕士三年内享受政府补贴3000元/月，租房补贴1.5万元/年，首次购房一次性补贴4.5万元；全日制本科生三年内享受租房补贴9000元/年，首次购房一次性补贴1.5万元。”

在现场，有一些招聘单位把防暑降温费、内部大病救助、优秀员工旅游、各类创新奖项目奖、期权股权等薪酬福利一一列出来，并兼顾了年轻人对于自我成长的需求。“招聘的人才入职后，可以选择走管理通道，从助理、专员，到科长、经理，到总监；也可以选择走技术通道，从技术员，初、中级工程师，到高级工程师。”一家珠海市的医疗器械上市公司的HR说道。

 新闻链接：https://static.nfapp.southcn.com/content/201904/11/c2103178.html?colID=2147483647&firstColID=1374&appversion=5300"