为强化护士能力培养、不断提升护士队伍核心竞争力，积极适应医院高质量发展需要，珠江医院护理部紧抓护士分层级管理，构建护士培养体系，以岗位胜任力为导向有序推进护士分层级培训，并逐步建立起初级责任护士-高级责任护士-专科护士的层级晋阶路径，实施规范化培训、专业培训、专科培训的三段式培训，助推护士朝专科护士、教育护士、研究护士、护理管理等多元职业方向发展。

在培训形式上，护理部组织人员录制系列微课，运用钉钉平台、微信群等积极开展线上护理培训，让护士能够自由选择时间进行学习。而现场培训则采用工作坊、护理查房、案例分享、模拟情景等形式，护士可在实际操作中有效提升自身专业能力。如在静脉输液治疗的工作坊中，护士对静脉导管的维护进行实操，培训老师在操作完成后进行细致且具有针对性的一对一点评；在护理评估、大咯血、误吸等情景模拟中，以临床案例为培训重点，通过标准化患者还原特殊情景，让护士亲身参与其中的同时，培训老师进行引导性反馈，有效提升培训效果。

在培训内容上，为不同层级护士“量身定制”。初级责任护士以通科护理为核心，强化核心制度、三基三严、常见病多发病护理、症状护理等内容，以督促护士尽早成为胜任型护士；高级责任护士以专业护理为核心，强化专科疾病护理、持续质量改进、护理风险识别与管理、教学能力、护理科研等内容，以促进护士成长为精通型护士，在病区护理和管理中充当中坚力量；专科护士以高级护理实践能力为核心，以支撑护士蜕变为专家型护理人才。

此外，护理部强化日常督导，并建立护士培训评价手册，将护士培训作为部门重点工作，总护士长及时跟进培训效果，护士长督促护士将所学知识运用于临床实践，时刻关注护理队伍核心竞争力的点滴提升。

同时，为达到以赛促训的目的，护理部组织护理技能竞赛，多位优秀护理人员脱颖而出，“争优学优创优”逐渐成为部门氛围。为达到教学相长的双赢效果，护理部专门培养教育护士17人、模拟教育师资30余人，至今已承担广东省教育护士培训学员临床教学200余人，来院学员普遍对医院护士培训工作给予高度认可，具体体现在培训形式多样易于接受，内容具有实用性和针对性，对培训工作的总体满意度达92.5分。