为进一步加强机关与科室之间的联动交流，更好地协助科室解决实际问题，着力打造一批兼具专业技能和管理素养的复合型人才，提升机关服务基层的效能，南方医院医院实施机关干部定期联系科室制度，每年从机关部门选派一批干部作为联络员，协助科室开展工作。

8月7日下午，医院党委组织第一批36位即将开展联系科室工作的联络员召开座谈会。机关相关部门负责人及部分片区总支书记参加会议，会议由党委副书记、纪委书记张广清主持。

会上，组织人事处处长潘惠明为大家介绍了机关干部定期联系科室制度出台的背景和意义、联络员工作职责以及需要注意的事项。随后，卢智等6位机关干部代表分别作了表态发言，表示要认真履行联络员职责，不辜负医院党委的重托，为医院和科室的发展作出应有的贡献。

张广清勉励大家，作为医院第一批联系科室的机关干部，要珍惜这次难得的锻炼机会；要妥善处理好本职工作与联络员工作的关系，做到“两不误，两促进”；要注意自己的形象，从仪容仪表到谈吐举止，都要展示机关干部的风采；要在机关和科室之间发挥好桥梁纽带作用。

实施机关干部定期联系科室制度，是医院党委今年推出的一项创新性举措，旨在进一步拓展机关部门了解科室的有效渠道，培养锻炼机关干部，增加科室反映诉求的通道。围绕如何做好联络员工作，他给大家提出四点要求：一是要树立良好形象。在座的各位是机关干部的优秀代表，要时时刻刻维护好机关和自己的良好形象，为机关增光添彩。二是要满足科室期待。从申报的需求情况来看，科室是非常欢迎机关干部前往协助工作的，大家要不负科室的期待，为科室发展出谋划策。三是要明确工作任务。要及时传达上级重要指示精神，医疗卫生方面的政策，以及医院重点工作的推进情况，并竭力做好科室需要联络员配合完成的各项工作。四是要开展督查考核。联络员每周要及时做好工作记录，每月要及时进行交流分享，期满要进行工作考核。