12月8日，由省教育厅主办、我校就业指导中心承办的广东省2015届高校毕业生医学类专场供需见面会，在校本部运动场举办。当天，来自21个省市的近490家用人单位，共计提供岗位数超过26000余个，入场的学生人数超过2万人。校长余艳红、党委副书记姜虹等校领导及相关部门负责人赴现场指导工作。

广东省高校毕业生医学类专场供需见面会自2007年起由我校承办，以往每年举办一届。据广东省高校毕业生就业指导中心相关负责人透露，为了满足更多的毕业生和用人单位的需求，广东省2015届高校毕业生医学类综合专场供需见面会将增设第二场，于2015年4月28日在我校校本部运动场举行。

近490家用人单位提供岗位数超过26000余个

就业指导中心主任刘海峰指出，本次我校承办的2015届高校毕业生医学类专场供需见面会，吸引了近490家用人单位，共计提供岗位数超过26000余个。这些用人单位来自全国21个省市，包括广东省、北京市、福建省、河南省、湖南省、辽宁省、内蒙古、上海市、四川省、浙江省等。其中，医院共有390家左右，其中约90家外地医院提供近3000个岗位。

记者了解到，截至上周五，已有401家各类用人单位确定到场参加供需见面会，而在周末短短的两天之内，就新增了近90家用人单位。直至招聘会当天，仍有单位陆续前来报名。

“南方医科大学承办的这次招聘会质量非常高，从规模到管理都相当不错。”广东省高校毕业生就业指导中心相关负责人说道。“每年参会单位的层次、数量和提供的岗位数量都会逐年攀升，约40%的毕业生会在现场达成就业意向。”刘海峰表示，近三年，我校毕业生总体就业率分别为97.81%、98.11%、97.98%，本科以上毕业生就业率相对比较平稳，专科毕业生就业率略呈下降趋势。2012、2013 年毕业的八年制博士毕业研究生就业率均达100%。

急需临床麻醉、妇幼、病理、影像、输血、统计等人才

刘海峰指出，目前用人单位最急需的专业主要包括临床麻醉专业、妇幼专业、病理专业、影像专业、输血专业、统计专业等。柳州红十字会医院的HR告诉记者，医院此次高薪急聘2名眼科博士，目前医院急需影像、麻醉、视光学等专业人才。

广东省高校毕业生就业指导中心相关负责人表示，如今伴随着医疗改革的推进，包括社区医院在内的基层单位都急需医学类人才，很多养老院也缺少护理方面的人才，为此本次招聘会也提供了众多岗位给到了毕业生。一些医院对于护理人才的需求量也比较大，湖北省妇幼保健院的HR表示，医院此次准备招聘69位毕业生，提供的岗位包括助产护理、产科等，其中对于助产护理人才而言，要求需是硕士研究生，至少达到英语六级水平，还要具备一定的科研能力。

用人单位种类更多，就业渠道更宽，毕业生就业面更广

姜虹在接受记者采访时指出，目前我校对于2015届高校毕业生的就业工作已经全面展开，在对学生进行职业教育和职业规划时，学校会鼓励学生先就业、再择业，她建议学生眼光放广一些，而不仅仅只是盯着医院，可以更多地考虑基层社区、卫生服务中心等单位。在“医疗产业”向“大健康产业”战略转变的背景下，前来学校招聘的用人单位从以往单一的医院和医疗机构，到如今不少相关产业用人单位都前来招贤纳才，这对于毕业生的就业起到了很好的促进作用。

与往年相比，今年前来招聘的用人单位种类更多，就业渠道更宽，毕业生就业面也更广了。除了医院以外，还有与医学相关的制药、保健、医疗卫生咨询、投资等诸多行业。相比医学类专业本科生而言，近医类和非医类专业的本科生也颇为抢手。虽然90%以上的医院都需要硕士研究生及以上学历的毕业生，但其他招聘单位对于医工类、经管类和法学等专业的本科毕业生的需求仍然比较大，不少医药公司也急需药学专业的本科毕业生。北京一家三甲公立医院招聘的多个岗位包括药师、检验技师、病历事务员、挂号收费员等，都要求应聘者具备大专及以上学历即可，医院开出的待遇也是颇为优厚。

此外，毕业生还可以通过参与住院医师规范化培训基地招录计划应聘上海等地的医院。据上海长征医院的HR介绍，毕业生在正式进入医院前要求 “四证合一”，即拥有学位证、学历证、执业医师证和住院医师规范化培训考试合格证书。该医院现正招聘全日制普通高校临床医学专业毕业的应届硕、博士毕业生，麻醉、影像、病理、妇产、儿科、全科医学等专业可放宽至本科应届毕业生；住院医师规范化培训时间为本科生三年、硕士生两年、博士生一年。

省外用人单位开出优厚待遇吸引人才

记者在采访中了解到，对于广大毕业生而言，他们最关心的两大问题是工作的福利待遇和未来的职业发展平台。而广东珠三角地区的很多用人单位引进人才的待遇，已经落后于省外的一些用人单位，尤其是长三角地区及中部地区湖南、河南等省份的用人单位。河南某医院招聘博士研究生，开出了优厚的待遇，包括给予50万元安家费和100万科研经费、分配三室两厅房子，博士生入职后直接到科室当副主任。

据就业专家透露，广东省的粤东、粤西、粤北地区目前需要大量的医生，但因为待遇和环境问题仍然难以留住人才。而不少长三角地区的用人单位开出的工资待遇，比珠三角地区的用人单位甚至多出了三分之一。

刘海峰告诉记者，我校就业指导中心在上个月组织全校12个学院的师生，前往上海、南京、杭州、苏州、无锡、常州、镇江、宁波、扬州、嘉兴等城市走访调研时发现，不少用人单位从编制、住房到收入、补助都有一套完整的人才引进政策。譬如调查人员在无锡江阴市某医院得知，该院入职的本科生年薪在第二年可达到十几万元，硕博研究生的年薪则在二十万元左右。“学校今年制定的就业方针是：巩固珠三角、拓展长三角、兼顾内地中心城市。” 刘海峰补充道。

招聘会上，一些来自北京、上海等大城市的医院也通过解决户口、编制、住宿等方式吸引人才。在清华长庚医院的招聘摊位前，几十人排成长队等待递交简历，医院的HR告诉记者，该院为硕士以上学历毕业生以及择优录用的护理本科毕业生解决北京户口和事业编制问题，并分配住宿环境优良的宿舍，提供的工资待遇位于北京医院的前20%的行列。

毕业生求职的主要困难是心态没有调整好，自我认知不足

记者从就业指导中心获悉，我校2015届毕业生总数为4604人，其中本科生人数为3120人，博士研究生为396人，硕士研究生为815人，专科生为273人。

根据就业指导中心收集各学院2014 年4668 名毕业生就业问卷调查数据分析，影响毕业生就业的主要价值取向为薪酬福利（76.32%）、个人发展空间（73.54%）、兴趣爱好（59.73%）和工作地点（56.40%）。在薪酬福利方面，本科生、研究生、专科生的期望薪酬分别为4336元、5119 元、4454 元，专科生比本科生的期望薪酬还要高。

毕业生就业地区意向排名前三位的依次是北上广一线城市、回家乡所在地区、东部或南部沿海地区。毕业生就业期望的单位类型主要是医疗卫生单位（75.57%）、高等教育单位（ 27.18% ）、国有企业（23.75%）、机关（23.61%）。毕业生就业期望从事的行业主要是卫生和社会工作（67.01%）、教育（19.14%）、公共管理、社会保障和社会组织（16.38%）、科学研究和技术服务业（15.57%）。

毕业生求职的主要途径依次是招聘单位、行业人才网（61.79%），学校就业网（43.10%），社会专业人才求职网（36.90%），国家、各地方政府人才网（36.90%）和实习、见习单位（35.49%）。总体毕业生专业对口率为91.50%。分层次来看,本科毕业生的专业对口率最低，为86.36%，博士毕业生的专业对口率最高，为100%。

毕业生求职遇到的困难主要是心态没有调整好，自我认知不足（44.01%），其次是求职技能欠缺（43.96%），再次是学历受限，单位要求高（41.79%）；专科生求职遇到的困难主要是学历受限，单位要求高（68.67%），其次是心态没有调整好，自我认知不足（48.50%），再次是求职技能欠缺（46.35%）。