11月23日，由广东省教育厅主办，南方医科大学承办的“广东省2025届普通高校毕业生系列供需见面活动——南方大健康产业医学类专场”，在南方医科大学校本部举行。

此次活动集医学人才招聘对接、政策解读、行业推广、校企交流、平台宣介于一体，邀请了来自全国24个省市的506家用人单位携2846个岗位到场参会，其中线下479家，线上27家，需求人数近2.5万人。

在招聘会现场，羊城晚报记者采访不同的用人单位了解到，对于求职的医学生，三甲医院、基层医院、医药企业等不同的用人单位有各自的倾向。

综合素质更高的“璞玉”受到用人单位青睐

招聘岗位除了涵盖临床医学、基础医学、中医学、麻醉学、检验技术等多个医学细分领域，还涉及医疗器械研发与医疗应用系统开发等新兴领域，充分展现了医疗卫生健康行业的发展趋势与人才需求。

在招聘会现场，羊城晚报记者采访不同的用人单位了解到，对于求职的学生，各用人单位有不同的要求。基层医疗机构更加看重应聘学生的基本的临床能力；大型三甲医院对应聘学生的学历要求更高、科研能力和综合素质要求更加全面；医药企业则不仅会考虑毕业生的学历和专业水平，对学生的沟通表达能力、事务处理能力同样看重。

“作为基层医疗机构，内科、急诊科、重症科等相关科室的临床人才一直较为缺乏，相关专业的学生也是我们本次招聘的重点。”鹤山市人民医院人事股副股长冯锦辉表示，医院对应聘学生的理想要求是硕士研究生学历、有规培证书，人才紧缺的相关科室会将要求放宽至本科。毕业生的各项能力中，临床能力是他最为看重的部分：“临床能力是医生最基本、最重要的能力，其他的能力我们可以在后续慢慢培养。”

图/学校供图

冯锦辉坦言，县级市基层医院对医学人才的吸引力不如大城市三甲医院，但基层医院对医学生的基础临床能力的培养同样不可忽视：“通过与各上级医院的合作，年轻医生在基层医院也可以得到专家的手把手培养，在临床中也可以更快上手、担当重任。”

与基层医院相比，三甲医院对医学生的学历要求、综合素质要求更高。

“在临床岗位，我们主要招聘博士；管理岗位，主要招聘硕士；其他岗位要求有本科以上学历。”广东省某医科大学附属肿瘤医院的招聘负责人介绍，在学历达到要求后，医院会进一步对应聘学生“优中选优”。

“我们希望通过后续的培养，他不仅要能成为一位很好的医生，也要成为一位推动基础医学进步的科学家。”在人才选择中，该院会统筹考虑毕业生的综合素质，包括英语能力、求学期间的科研经历、学生期间的社团活动等。他表示：“作为学生，很多专业层面的接触都不会太过深入，学生是否拥有科研的思维、综合统筹的能力，是否是一块上好的‘璞玉’是医院更多要考虑的。”

广州万孚生物技术股份有限公司的相关负责人表示，在招聘会现场面试了不少求职的毕业生，他们的专业技术能力是企业考察的重要部分，但统筹能力、沟通能力同样是企业考虑的重点：“我们作为医疗器械企业，不仅需要员工对相关产品更加熟悉，有些岗位还需要他去对接医院和相关单位，因此对员工的综合能力更为看重，在招聘中对学生在读书期间的社团活动经历、班干部经历都会统筹考虑。”

大湾区成为不少医学生就业首选

今年是《粤港澳大湾区发展规划纲要》公开发布5周年，作为我国人口集聚规模最大、增长速度最快、密度最高的城市群之一，粤港澳大湾区已成为各类医学人才的聚集地，各类医学人才“北上南下”，交流密切。

此次供需对接活动，来自粤港澳大湾区的用人单位达到50.5%，各用人单位对于高学历、高层次医学类人才需求极高，临床医学、基础医学等多个专业的高水平专业人才成为了 “香饽饽”。

图/学校供图

“粤港澳大湾区为我们提供了有效的政策协同、优化的服务生态和广阔的发展空间。我希望能积极参与大湾区的医学教育和公共卫生事业，为更多人提供优质的医疗服务，为大湾区的健康事业发展贡献自己的力量。”来自香港的江雯蔚是南方医科大学第一临床医学院的外科学博士，她表示自己的不少同学都将粤港澳大湾区作为了就业的第一选择：“同学们普遍认为大湾区的薪资待遇、就业机会都要更好一些。”

除了来自粤港澳大湾区的学生，不少来自祖国其他地区的医学生也将大湾区作为了自己就业地域的优先选项。

“地域方面我希望可以回到家乡或者留在大湾区，专业方面我更希望找到放射肿瘤相关的岗位。”南方医科大学第二临床医学院的寇仟姿表示，她作为来广东读书的河南人，用人单位的地域性会是自己择业过程中优先考虑的，然后才是与自己专业更加相关的岗位。“这次招聘会有不少用人单位都来自省外，给了我们更多的就业选择。”

图/学校供图

招聘现场，有学生表示，通过招聘会可以了解到目前医疗行业对应届毕业生的招聘要求，给予了学生充分展示的舞台：“怎么更好地在简历中突出自己的优点，在面试中更好地自我展示，是我现在急需提升的关键。”

用人单位覆盖面更广！

30%的毕业生现场达成初步就业意向

南方医科大学始终坚持以毕业生高质量就业为中心，每年除了承办2场大型供需对接活动，还举办超百场宣讲会和招聘会，做到大型招聘“年年办”、小型招聘“月月有”、专场宣讲“周周开”，就业信息“天天推”，实现“企业进校园、岗位进校园、服务进校园”，让毕业生“跑腿少、选择多”。

本次招聘会上有来自全国24个省市的506家用人单位携2846个岗位到场参会，其中线下479家，线上27家，需求人数近2.5万人。

南方医科大学党委学生工作部部长刘宏华介绍，与夏季举行的普通高校毕业生系列供需见面活动——医学类急需紧缺人才综合类专场相比，本次招聘会的用人单位种类更加齐全，不仅有与医疗紧密相关的医院、院校、企业、事业单位，还涵盖了金融、管理等多个行业，给学生更加全面的就业选择。

为精准满足同学们的各种需求，本次活动首次设置了AI面试体验区和AI简历诊断区，能够模拟超真面试场景，精准对标单位面试问题，并能解锁多维面试能力报告，帮助同学们不断提升面试技巧。AI简历诊断服务则包含了简历模板库的使用、简历的诊断与优化、推荐岗位和简历投递服务，确保简历内容的时效性和竞争力。

除了AI人工智能加持，活动现场还设置了征兵入伍、简历诊断、就业法律法规，为同学们提供全方位、一站式的综合就业服务。据统计，当天有约30%的毕业生在现场与用人单位达成初步就业意向。