近日，在2024年度华夏医学科技奖颁奖大会暨2024年院士大讲堂上，由我校卫生管理学院王冬牵头申报的《基于行业特点的公立医院薪酬制度构建》项目荣获华夏医学科技奖卫生事业管理奖。

华夏医学科技奖是经科技部和国家科学技术奖励工作办公室批准，由中国医疗保健国际交流促进会设立和主办的全国性医药卫生领域奖项，旨在奖励医药卫生领域内的科学技术成果，鼓励为行业做出突出贡献的组织和个人。

我校卫管学院王冬团队以我校作为第一完成单位申报《基于行业特点的公立医院薪酬制度构建》项目在全国90位评审专家参与的终审中脱颖而出，荣获2024年度华夏医学科技奖卫生事业管理奖。

公立医院作为医疗服务体系的核心，其薪酬制度至关重要。能否有效激励医务人员，直接关系到医疗服务的质量。构建符合公立医院行业特点的薪酬制度，成为医疗卫生改革亟待解决的重要课题。王冬团队根据国家重大需求与公立医院改革的现实需求，从理论(公立医院医生人事和薪酬体制)、主体(医生专业技术报酬测算）、制度(公立医院薪酬水平测算)三方面深入研究如何构建科学合理的公立医院薪酬制度。

团队完成了《公立医院医生薪酬体制研究》《基于技术力的医师专业技术报酬测算及科内重分配制度研究》《建立符合行业特点的公立医院薪酬制度研究》等研究报告，全面系统地分析了公立医院薪酬制度的问题及改革方向。出版专著3部，对公立医院薪酬制度改革进行了深入的理论探讨和实践总结。在国内外杂志上发表了30余篇论文，展示了项目的研究成果和学术价值。形成了一套激励相容、符合公立医院行业特点的薪酬制度体系设计方案，为公立医院薪酬制度改革提供了理论支持和实践指导。

卫生管理学院连续两年获得华夏医学科技奖卫生事业管理奖，充分彰显了我校在卫生政策、健康管理等领域的研究优势，未来将继续致力于中国式现代化下的公共卫生治理的政策研究和实践，为“健康湾区”“健康中国”建设贡献“南医力量”。