在开展“做一个有责任的南医人”主题文化教育活动中，公共卫生与热带医学学院把加强岗位职责建设作为加强责任文化建设的首要任务，通过明确岗位职责来提高广大教职员工的责任意识。

    在10月9日的“试点学院”暨开展“做一个有责任的南医人”主题文化活动动员会上，学院就明确提出了“实行岗位职责管理”、“完善奖惩分明的绩效工作机制”，把建立岗位职责作为学院建设的重要内容提出来，将绩效工资与完成岗职责情况挂钩，要求在其位就要谋其政，否则就要承担不利的后果。

    在具体工作中，首先根据科室和个人发展现状，针对不同的科室主任、副主任分别制定了相应目标责任书，在10月9日的动员会上同时举办了“科室领导目标责任书”签订仪式，在全院教职工大会上，现场签订，现场发放。科室领导责任目标书中既有科室建设要达到的目标，也有个人要达到的目标，并将目标责任落实情况纳入了科室领导考核办法，作为科室领导任期考核的硬指标。其次，是对班子和机关工作人员进行了明确分工。10月下旬将每个岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任作出了明确规定。要求机关各部门管理人员要熟悉、牢记自己的职责和义务，合理有序、高质量的完成各项工作任务。还要求要注意部门之间的协调配合，增强大局意识，坚决杜绝“政出多门”、“首尾失顾”和“推诿扯皮”的现象。在科室党支部建设上，也确立了党支部书记为各党支部建设的直接责任人，确定了工作目标，11月下旬签订了目标责任书。下一步，学院将根据不同的职务（职级）、工作任务、工种性质来确定每个岗位的职责，建立岗位目标责任制，“确保事事有人管，人人都干事”。实现全员岗位职责管理，努力形成爱岗敬业、行为规范、务实高效、勇于担当的良好局面，为校、院改革发展提供有力保障。