10月24日下午，我校召开广东省优秀青年教师培养计划遴选评审会，我校12位通过基本业绩条件考核的人员参加答辩，其中王冬等8位教师通过了专家评审，入围广东省优秀青年教师培养计划候选人。该培养计划为首次实施，以期为广东省“珠江学者”特聘教授培养储备人才。

　　　
遴选出8人参加省优秀青年教师培养计划评审

　　我校8位入围广东省优秀青年教师培养计划候选人的老师分别是：人文与管理学院的王冬，基础医学院的左大明和张译月，南方医院的朱晓霞，药学院的余乐、徐学清和唐斓，公共卫生与热带医学学院的张其威。
　　此次遴选由各学院对申报人的资格进行审查，学校组织专家对申报人的学术水平、教学科研能力以及申报项目的可行性和创新性进行评审，择优遴选、推荐8名申报人上报省教育厅。
　　根据《广东省高等学校优秀青年教师培养计划实施方案》的主要精神和评审规则，由优秀青年教师有效候选人进行6分钟的业绩陈述，主要包括陈述个人基本情况、业绩情况以及拟开展的研究工作；接下来由评审专家进行4分钟的点评并提出建议，然后评委投票并现场统计公布结果。评审会依照“公平、公开、公正”的原则召开，所有有效候选人均可旁听答辩，监督现场投票统计。
 

　　　
注重教师科研业绩

　  副校长高天明在评审会上指出，遴选评审着眼全局而不拘泥于细节，更强调并注重教师的科研经历。
　  近五年来科研成果的情况被作为对申报人重点考察的部分。此次申报的优秀青年教师，要求具有扎实的学科理论知识，在本学科领域内某方向有深入研究，呈现出良好的发展潜力。对培养对象申报人的教学、科研提出了具体指标要求，重点要求申报人已入选“千百十人才培养工程”校级培养对象或纳入学校学科（术）带头人后备人选培养计划，并获得学校的重点支持。此次遴选出的8位候选人，均主持过国家自然科学基金项目，且发表过高水平SCI文章。

对入选人员予以经费资助和培养

　  按照《广东省高等学校优秀青年教师培养计划实施方案》的要求，省教育厅将重点资助一批35周岁以下的，加强学科（术）带头人后备人才的培养。实施优秀青年教师培养计划，对加快我校学科带头人和学术带头人后备人才培养、提高教师队伍整体水平，具有非常重要的意义。
　  省教育厅、财政厅以项目形式对入选人员提供人才项目经费资助，自然科学类30-50万元，人文社会科学类15-30万元。入选人员培养期三年，资助经费一次性下达。
　  学校也会成立培养指导小组，结合学校学科（专业）发展、入选人员专业情况，制订科学的培养方案，提升其专业水平和教学科研能力。同时还支持入选人员参加学术活动、组建学术团队，优先给入选人员安排或协调使用实验室、仪器设备以及图书资料等；定期听取入选人员的意见和建议，加强培养指导，督促入选人员实现培养目标。

新闻链接：http://news.smu.edu.cn/xwbk/xiaoyuan/2013-11-02/53369.html