10月21日下午至22日上午，南方医院领导班子利用2个半天时间召开了专题民主生活会。会议由党委书记林加兴主持，医院全体党委委员参加了会议。省委组织部副部长张辉，省委第二十督导组组长白玲、副组长黄晓军等到会指导。
    会上，林加兴通报说明了医院专题民主生活会有关准备工作情况。他指出，为开好这次专题民主生活会，在省委实践办、省委督导组的指导下，医院做了充分的准备工作：一是开展了形式多样的学习活动，认真学习了习近平总书记在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时的重要讲话精神，尤其是深入学习了习近平总书记视察广东重要讲话精神。二是广泛征求意见和建议：通过发放意见征求表，分别召开科室主任、支部书记、护士长、中青年骨干、党外人士代表、患者座谈会，借助“南方医院党员之家”网、“南方医院教职工论坛”、双代会、院长信箱、行风评议监督员等载体和渠道，广泛征求了教职员工和患者的意见和建议，先后共征求到意见建议68条。三是坚持边查边改：开展了换位体验式活动，班子成员分别到患者意见最大、基层矛盾和困难最多的岗位去开展体验式调研活动。人民网、新华社、国家卫生计生委、广东群众网、广东省卫计委、《南方日报》、《羊城晚报》、《广州日报》、《新快报》等媒体、网站纷纷对此次活动进行了报道。此外，建立了问题整改台账，将广泛征求到的群众反映最激烈、最关注、最期盼的22个问题，建立了整改的工作台账，并要求分管的院领导、机关各处室和主要负责同志对问题进行限时解决，解决一个“销号”一个。在全省参加第一批实践活动的275个地区和单位中，有35个单位受表扬，我院是受表扬的单位之一。四是建立长效机制：先后制定了《科室现场办公制度》、《院领导值班查房制度》、《关于进一步改进会风的通知》、《医院副处级以上领导干部联系学生班级制度》等相关管理规定，有效建立了服务基层、服务群众的长效机制。五是广泛开展了谈心活动：医院班子成员按要求广泛开展了多形式、多层面的谈心活动，大家都能紧紧围绕主题，互亮思想、互讲真话。六是认真撰写对照检查材料：班子对照检查材料由林加兴书记和李文源院长亲自主持起草，并与班子成员进行反复多次的讨论交流。班子成员自己动手撰写了对照检查材料。班子成员对照检查材料在省委实践办、省委督导组的指导下，从格式到内容，几上几下进行了多次的修改。
    林加兴代表领导班子作对照检查发言时指出，从广泛征求的意见来看，广大党员干部对医院各项工作取得的成绩是肯定的，对领导班子是信任的。但同时也要看到，群众所指出的“四风”问题确实是存在的，有些问题还比较突出。党委领导班子对此负有不可推卸的重要责任。医院领导班子认真查摆了“四风”方面存在的突出问题共22条：形式主义的问题，主要有五个方面：一是医院召开的会议、下发的文件比较多。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是规章制度落实不到位。存在重制度建设、轻制度执行的现象。三是有些制度由于缺乏深入调研，论证不够充分，与实际情况不符，形成了“两张皮”。四是有的班子成员事务性工作多，听汇报多，深入基层科室调研少。五是有些会议在会前准备不够充分，影响会议的质量和效果。官僚主义的问题，主要有七个方面：一是存在讲套话、说得多、落实少的现象。针对同一个问题，虽然多次开会布置，但落实不力，问题依然得不到有效解决，离群众的期望相差较远。二是班子成员深入科室联系群众不够，服务基层不够主动，管理效率不高。有的班子成员对分管的工作了解不多、研究不深，抓不住工作的重点。有的班子成员下基层调研的时间较少，对基层的实际情况掌握不全面。三是在推进医院改革发展的难题上，习惯用旧理念看待新事物，拿老办法应对新情况。四是党员干部和群众对医院行政职能管理部门意见较大，认为机关有“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，主动为临床科室解决问题的力度不够、方法不多，班子对这些部门要求不严、监管不力。五是在医院管理中存在失之于软、失之于宽的问题。在医疗缺陷责任处理上，往往碍于情面，存在讲人情的情况，按规章办事的原则性不强，没有很好地体现制度的刚性。六是医院的改革发展步子不够大，确定的发展计划执行落实不够到位，攻坚克难的勇气和能力不足。医院新医疗综合楼、惠侨2号楼、教职工经济适用房等基础设施项目推进较慢，制约了医院的发展。七是班子成员对一线医务人员的工作生活关心还不够。比如，有些外科医生经常手术到凌晨，正常的休息时间长期难以得到保证。有些科室员工经常加班、工作压力大，影响了身心健康和医疗安全。享乐主义的问题，主要有五个方面：一是随着医院的快速发展，骄傲自满情绪上升，忧患意识和危机感不够强烈，艰苦奋斗精神有所下降，军队优良传统有所丢失。二是有的班子成员在总结工作时谈成绩多，讲问题少，纵向比较多，横向比较少。三是面对破解医院改革发展的难题习惯于从客观上找理由，较少从主观上找原因。四是面对快速发展的局面，过紧日子的思想有所松动，精打细算的节约意识有所淡化，出现成本控制不到位、经费使用把关不严等情况。五是对干部严格管理不够，存在多一事不如少一事的思想。奢靡之风的问题，主要有五个方面：一是有的班子成员在应酬接待方面花费的时间较多。二是在公务接待方面有时存在超标准、讲排场现象。三是对员工的世界观和人生观的教育引导不够到位，个别员工出现价值观扭曲，去年出现因耗材采购使用问题引起的违法案件。四是少数医务人员存在收受红包、开大处方现象。五是对医院大型活动把关不够严，导致一些活动安排存在片面追求讲排场、上档次现象。
    医院领导班子从理想信念、党性修养、宗旨意识、政治纪律和世界观权力观政绩观等方面深入剖析了产生“四风”的根源，同时领导班子表示要始终坚持边学边查边改，注重建立长效机制，竭力做到“四风”问题查找一个，解决一个，不留死角，确保教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过场。
    在个人对照检查发言时，林加兴首先带头深刻开展批评，深入查摆了自己作风方面存在的突出问题，并带头启发其他党委委员打消顾虑，要求每一位同志都对其提出批评意见，起了很好的表率作用。院长李文源也带头查摆了“四风”方面的问题，深刻剖析了存在问题的原因，虚心听取了其他党委委员的批评意见。随后，党委委员何明军、张树军、罗荣城、漆松涛、鲁鸿、谭剑、吴汉森同志纷纷深入查摆“四风”问题，分析产生“四风”的根源，并明确了今后努力的方向。在相互开展批评过程中，党委委员敞开心扉、开诚布公地提出了具体的批评意见和希望，不回避矛盾、不遮掩问题。
    在查摆问题和剖析原因的基础上，每位党委委员都紧密结合思想和工作实际，对照“四风”问题提出了具体的、针对性的整改措施。在反对形式主义方面，①有的同志提出，要在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，提高运用理论解决实际问题的能力。要紧密结合医院实际，把中央和省委的决策部署转化为推动医院改革、促进医院发展、维护医院和谐的强大动力。②有的同志提出，要加强对会议和文件的审核把关，一方面，削减会议和文件的数量，全院性会议每月不超过两次。另一方面，切实提高会议和文件质量。严格控制参会人数，严格会议纪律，建立健全会议考勤通报制度。③有的同志提到，要紧密结合医院实际，构筑预防惩治腐败体系。坚持教育、监督、惩治并举。不断完善各项监督措施，填补监督制度上的空白。在反对官僚主义方面，①有的同志提到，进一步认真落实联系基层制度、值班巡视制度、首问负责制、简化接待工作等制度，以更加求真务实的作风积极谋划医院发展。②有的同志提到，全面调查与分析临床一线人员的工作实际，力争做到每周有3次以上到一线科室，每次不少于2个小时，每次收集的情况与问题不少于2个，以解决他们工作中存在的困难。③有的同志提到，要进一步落实教职工带薪休假、年度免费体检制度。进一步完善医疗互助管理，切实解决身患重病员工的经济负担。④有的同志提到，要在工作作风上，要深入实际联系群众，倾听群众意见。想群众之所想，急群众之所急，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置。在反对享乐主义方面，①有的同志提到，要着力抓好班子和队伍艰苦奋斗勤俭节约的良好风气，求真务实、真抓实干。②有的同志提到，要更加严格约束自己，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。追求积极向上的生活情趣，进一步增强事业心和责任感。③有的同志提到，要切实改变工作作风，改变那种推动工作靠评奖、协调工作靠吃饭的传统的固定思维模式，牢记“两个务必”的要求，在工作中严守政治纪律与工作要求，创新性地开展好工作。在反对奢靡之风方面，①有的同志提到，严格控制一般性支出，全年行政经费开支同比下降5%。严格控制接待费用，严格规范公车使用，反对铺张浪费，抵制享乐主义、奢靡之风。继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头过“紧日子”。②有的同志提到，在今后的各项检查评比、评选、年度校验、年度检查、专项工作检查接待一律按标准执行，该简单的简单，能省的尽可能省，不该花的不花，严格按规章制度办事。③有的同志提到，要抗得起物质诱惑，耐得住精神寂寞，经得起各种考验，做到自重、自警、自省、自励；要不断加强道德修养，保持积极向上的生活情趣，在坚决抵制歪风邪气的同时，保持自己内心的一片净土。
    张辉对医院专题民主生活会进行了评价。他指出，医疗单位是党直接服务人民群众的窗口，关系到人民群众的健康保障，与群众是息息相关的，群众和政府的关注度和要求都较高。医院这次专题民主生活会，有四个特点：一是态度认真，准备充分。班子及成员的对照检查材料，反反复复进行了多次修改，每位党委委员都查找了20多条意见。二是查找问题全面、客观。党委委员都能从分管工作中找问题，主动承担担子，剖析的原因也比较深入。既从工作上找原因，又从思想上、党性上找不足，对思想深处存在的问题敢于直面，不回避。三是整改措施务实、有针对性。针对存在的问题，每位同志都能认真思考，从不同侧面提出相应的整改措施，措施可行性、可操作性较强。四是认真开展了批评和相互提醒。虽然话语不多，语气缓和，但是不掩饰问题，不回避矛盾，抓住了关键，比较有分量。张辉副部长指出，这次专题民主生活会质量较高，开得较好的原因主要有三个：一是领导带头，班子齐心合力。二是督导工作到位、把关严。三是医院组织工作做得很好，党委的组织有力、到位。最后，就如何建设公道正派、团结高效的领导班子，张辉副部长希望班子每位成员要正确处理好五种关系：一要正确处理好个人与集体、局部与全局的关系。个人要服从集体，局部要服从全局。班子每个领导成员，相对于领导层来说，都是个人，都要无条件地服从集体的决定。二要正确处理好德与才的关系。在选拨干部的时候，要德才兼备，但德是处于优先的地位。三要正确处理好民主与集中的关系。在领导班子里，民主与集中制是最核心的。坚持民主集中制，最重要的是坚持集体领导、民主集中、个别酝酿。在强调集体领导的同时，要强调政治纪律，每个成员要自觉维护班子的权威，要维护书记、院长一把手的领导权威。民主必须要贯彻到决策的过程当中，决策的过程一定要体现民主，在决策的执行当中一定要体现集中。四要正确处理好“拜人民为师”与“加强领导”的关系，即服务与管理的关系。必须要牢固树立“权力是人民赋予”的观念，搞清权力授受关系，我们的党的宗旨就是全心全意为人民服务。五要处理好领导艺术与敢于担当的关系。要正确处理好发展与稳定的关系，如果我们老是不发展，医院就不会有更好的位置。
    张辉还指出，虽然这次专题民主生活会达到了预期的效果，但以更高标准、更高要求来认真审视和评估民主生活会的质量和效果，还有待提高和加强的空间：一是部分同志没有完全放下思想包袱。体现在批评上，积极的思想碰撞、思想交锋还是不够。第二，个别同志在自我批评尤其是揭短亮丑上还需要加强。第三，有的整改措施的针对性还需要进一步加强。整改一定要非常具体、非常有针对性和操作性。
    最后，林加兴作了总结讲话。他指出，这次专题民主生活会，医院党委高度重视，认真准备，省委实践办、省委督导组精心指导、严格把关，大家会前扎实准备，会上紧扣主题，聚焦中央八项规定和“四风”问题，认真对照检查，深刻剖析根源，严肃地开展批评与自我批评。在自我批评过程中，每位党委委员都能够开门见山、直奔主题，真正把自己摆进去。剖析检查揭短亮丑、不遮不掩，触及思想深处，触及问题实质。在相互批评过程中，大家坚持原则，抓住实质，在肯定成绩和优点的基础上，对不足和缺点毫不避讳，直截了当、一针见血，既有脸红出汗的紧张与严肃，又有加油鼓劲的宽松与和谐，既有不留情面、直言不讳的勇气，又有帮助同志、维护团结的觉悟。他特别指出，医院要把搞好教育实践活动与推动工作更好地结合起来，统一思想、统一行动，对自己提出更高标准、更高要求，把医院的各项工作一步一步推向前进。他要求班子成员要按照张辉副部长的指示精神，切实改进工作作风，提高群众工作本领，做到八个带头：带头讲政治，做政治坚定的表率；带头加强学习，做解放思想的表率；带头转变作风，做密切联系群众的表率；带头调查研究，做问计于民的表率；带头实干攻坚，做推进工作的表率；带头创新谋划，做开拓进取的表率；带头贯彻民主集中制，做发扬民主的表率；带头廉洁自律，做清正廉洁的表率。

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