3月11日至3月15日，我校开展了就业工作调研，结果显示，截止目前，我校逾半应届本科毕业生已有签约意向，签约意向率与近几年同期相比略有增长。
    此次就业调研由文民刚副校长带队，就业指导中心组织开展。共调研培养单位17家，包括所有二级学院、基因工程研究所、实验动物中心、三附院及教育技术中心等。调研结果显示，今年我校毕业生共有4533名，其中本科生2965名，专科生312名，硕士生884名、博士生372名。根据各学院摸底调查统计，不同层次毕业生签约意向率分别为：本科生58.1%、专科生48.95%、硕士生72.8%、博士生84%，本科生升学深造率约为15.7%，毕业生自主创业率为0.05%，出国留学毕业生比例为4%。
    据就业指导中心介绍，各学院都积极采取措施，确保就业工作顺利进行：第一临床医学院专门划出万元经费，作为毕业生就业工作专项经费；第二临床医学院每年拿出一定数量的住院医师规范化培训指标，专用于困难毕业生就业；中医药学院、人文与管理学院等制定奖励办法，对于每位成功推荐毕业就业的教职工给予300－500元不等的奖励；基础医学院、护理学院积极开展毕业生就业指导，举办就业知识讲座、模拟招聘会等，提高毕业生就业能力，护理学院还针对大学生实行导师制，“一对一”指导和帮助学生提前做好学业和职业规划；生物医学工程学院、外国语学院等积极“走出去”，主动联系用人单位，建立毕业生实习就业基地，增加实习单位数量，分散实习点，提高实习质量，创造更多的实习就业机会。这些举措和做法都有效地推进了毕业生就业工作。
    同时，调研中也发现就业工作存在的一些问题，如宣传力度不够，用人单位认知度不高，特别是北方一些地区用人单位，对我校还不甚了解；实习与就业时间有所冲突，学生在就业高峰期忙于实习，错失许多就业机会；毕业生对就业认识不足，求职面窄，求职择业技能准备不充分，对待就业不严肃，后期就业协议毁约率偏高，影响我校学生在用人单位中的声誉；学生创业意识不足，创业率较低等等。此外，各类就业歧视如性别、身高、外貌、学校歧视等，对毕业生求职信心也产生了一定影响。
    针对以上问题，就业指导中心提出，下一步将着重从以下方面努力：多渠道、多方式扩大学校影响力和各专业知名度，为我校毕业生就业提供平台；实习期与就业期错开时间，保证毕业生足够的求职时间；建立全校层面的就业信息共享平台，积极拓宽就业市场；建立和完善就业信息员制度，及时将最新就业信息第一时间传达给所有毕业生；提高就业工作人员专业化水平，设立常规化就业考核评比制度；开展创业引导，宣传相关的政策和优惠措施，完善硬件设施，为学生创业提供一定的物质保障等。
 

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