黄夏胤，2008级药学专业本科生，曾任药学院学生会主席，2012年就职于百时美施贵宝公司。

    对于将近毕业的大学生们来说，除去毕业考试之外，最关心的莫过于实习以及就业。在一家好的、正规的单位实习，不仅仅待遇优越，将来转正的机会也大。作为即将毕业的大学生，实习的选择，对于以后的方向及发展非常重要。
    我是在大三结束前找到的实习单位（也是目前的就业单位百时美施贵宝公司）。现在规模比较大的公司，都有非常完善的实习生计划，这就意味着很多方面是必不可少的，其中最主要的莫过于面试以及考核。

面试

    面试是实习以及就业的第一难关，可以说，过不了面试，纵使有再大的能力也没有发挥的余地。如何在面试的时候能够脱颖而出，在我看来以下几点非常重要：
    第一：真诚。在面试官看来，第一印象其实很少从你的外貌打扮来（不过按照传统，面试者一般都会正装参加面试，所以服装上面的基本要求当然是正装最适合），而你对于这次面试、这份工作的态度却是考核的重点内容之一。对于一个公司来说，工作能力并非最重要，因为这是可以培养的，刚毕业的大学生，其对很多行业了解都不深，这时，HR就不会像平常招聘一样看重能力。此时，他们更看重的则是态度，态度是靠你的诚恳来表现的。现在很多毕业生为谋求面试时能脱颖而出，在自己的简历上大做文章，放大自己的能力，却在面试时蹩手蹩脚，连自己简历上写的东西都记不清，答不齐，这就使自己在HR的印象中大打折扣。只有真，才有诚，自己经历过的，实实在在的回答，不要刻意伪造，才能在面试中获得高分。
    第二：了解。既然来公司面试，那么对这家公司的基本组成、盈利方向乃至公司文化都要有一定的了解。可以通过网络或者熟悉的员工来获得这些信息。了解不一定要很深，但是要有选择性，最好能在某一个方面（如公司文化的一个方面）有比较深入的了解，方便在面试中拓展出来讲解。HR在面试中当然会问及你对公司的情况，毕竟一个面试者连去了解这家公司信息的想法都没有，把他招进公司，他又能做出什么成绩呢？
    第三：给予信心。现在应届毕业生，往往给人一种印象：匆匆而来，又匆匆而去。没有规划好自己的发展计划，就随随便便进一家公司，做几个月，觉得不适合自己，就辞职，这种现象十分普遍。因此，公司对HR一般都会有一个要求：尽量招一些肯踏踏实实干下去的人。这时，你就要给HR信心，你会努力一直工作下去，坚持才能够出成绩。至于如何去让HR相信你会坚持，最好在面试最后总结时说下自己定好五年内的工作计划，如何在本公司进行发展。
以上三点是在实习面试过程中公司以及HR看重的部分，当然还会有很多细小的部分需要自己把控。总的来说，踏实，真诚是最最重要的。
    一般面试会有三轮，一面HR、经理，二面群面，三面HR、更高层经理。不管哪一轮，上述三点都会是考核重点，而群面会看重团队协作能力以及个人表现能力。

考核

    经过面试，进入实习阶段，到转正之前，是考核期。可以说，是否能如愿转正，就看这段时间的表现。很多实习生觉得能进入公司实习，就相当于有了工作保证。其实不然，按统计，每招10名实习生，实习期间会有一半辞职，实习过后面试考核又会淘汰一半，能留下的，一般不会超过三个。所以实习阶段的表现非常重要。
    我是作为百时美施贵宝产品专员实习生进入公司的，实习分为三阶段（每个公司不一样），第一阶段是产品的学习，这一关对于实习生来说一般不难，毕竟读了十几年书，对于学习还是相当熟悉的。第二阶段，是带教工作。这段时间会有老员工带领，进行工作。我从事的是产品专员工作，主要工作任务是产品推广、市场信息收集以及学术活动执行。第二阶段是实习期最重要的阶段，这段时期，可以跟不同的同事负责其区域，可以体会他们在工作中不一样的风格，对待工作不一样的处理方式，从而使自己以最快的速度融入工作，并形成一套属于自己的工作风格。而且在这一阶段，我们不需要过多的担心区域出现的问题，从而可以放开去学习，把自己与公司的文化相融合。所以在这段时间里，一定要抓住一切机会去学习，进行实践工作，为以后独自接受管理区域做好铺垫。第三阶段，也是考核最终阶段，接手区域（我们是医院团队，区域即是医院），我接手的是广东省中医院。只要在这一阶段做出成绩，转正的机会就非常大。不单单是成绩，你平时对待这份工作的态度，也会是公司留下你的一个理由。所以，同经理、上级的沟通，细心地做好自己的工作，是最重要的，一定要定期向经理汇报工作情况，反馈你所了解的信息。
    总的说，面试以及实习考核，对于即将毕业的大学生，是必经的环节，只有认识到它们的重要性，才能在如此严峻的就业形势中，稳操胜券。把握好方向，充实自己，用心去对待每一份工作，你将会得到丰盛的回报。