近日，广东省卫健委发布《关于2018年公立医院绩效评价结果的通报》（以下简称《通报》）。有料哥得知，2018年广东省31所三级综合医院绩效评价得分表中，广东省人民医院、南方医科大学南方医院、中山市人民医院名列前三。在5所三级专科医院绩效评价中，南方医科大学皮肤病医院排名第一。

广东省人民医院

2018年广东省42所二级公立医院绩效评价结果中，中山市古镇人民医院、阳江市阳春市人民医院、茂名市信宜市人民医院排名前三。

对于广东公立医院，这份绩效考核“成绩单”有啥作用？又会怎样影响你的看病就医？有料哥这就告诉你！

怎么评价？患者满意度与员工满意度纳入指标

广东省卫健委2018年组织了对全省36家三级公立医院和42家二级公立医院的绩效评价工作。《通报》指出，此次绩效评价根据原国家卫计委等四部门《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》和《广东省卫生计生委等四部门关于印发广东省公立医疗卫生机构绩效评价工作方案的通知》进行。

参与绩效评价的三级医院覆盖了广东21个地市，既有省属医院、地市医院，也有医学院校附属医院、专科医院等。在2018年广东省31所三级综合医院绩效评价得分表中，广东省人民医院、南方医科大学南方医院、中山市人民医院、广州市第一人民医院、佛山市第一人民医院位居前五。

三级公立医院的绩效评价标准如何？记者翻阅了《2018年广东省公立医院绩效评价指标体系（三级）》和《2018年广东省公立医院绩效评价指标体系（二级）》，两份文件内指标中的第一项就是公众满意度，其中包含了患者满意度和员工满意度。

绩效考核是推动公立医院改革的“风向标”和“指挥棒”。三级公立医院评价标准对次均门急诊费用、医疗收入增长率、DRG能力指数、药占比、医疗纠纷处理等都进行了要求，如在三级公立医院控费指标中，要求人均门诊费用增长率要小于等于8%。二级公立医院绩效指标则对惠民措施、落实分级诊疗制度、健康促进等领域有所侧重。

2018年广东省42所二级公立医院绩效评价结果中，中山市古镇人民医院、阳江市阳春市人民医院、茂名市信宜市人民医院、东莞市寮步医院、湛江市吴川市人民医院排名前五。

话你知：今年全国启动三级公立医院绩效考核

公立医院综合改革是医改的“硬骨头”，近年来，从国家到省级层面都加大了对公立医院的绩效评价改革力度。

早在2014年10月，广东省就成立了绩效评价小组，并在2015年选了广东省第二人民医院、南方医科大学南方医院、广州中医药大学附属第一医院等12所三级医院作为试点单位。2016年2月，广东省深化医药卫生体制改革领导小组办公室批复同意惠州成为广东省公立医院改革省级联系试点城市，惠州率先在全省开展公立医院绩效评价。

2018年，广东省卫健委组织了对全省36家三级公立医院和42家二级公立医院的绩效评价工作，本次通报的绩效评价结果即是此次绩效评价的结果。

南方医科大学南方医院深圳消化病诊疗中心

在广东开展上述2018年公立医院绩效评价之后，全国性的三级公立医院的绩效考核工作也全面启动。

2019年1月，国务院办公厅印发了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，要求2019年，在全国启动三级公立医院绩效考核工作；到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系。

根据这一意见，三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面的55项指标构成。三级公立医院绩效考核工作按照年度实施，由医院自查自评、省级年度考核、国家监测分析三项程序组成。

根据国家的部署，2019年7月，广东省人民政府办公厅印发了《广东省加强三级公立医院绩效考核工作的实施方案》（以下简称《实施方案》），工作目标分“两步走”。

2019年，启动全省三级公立医院绩效考核工作，初步建立绩效考核指标体系、标准化支撑体系、省级绩效考核信息系统，探索建立绩效考核结果运用机制。2020年，基本建立较为完善的省级三级公立医院绩效考核体系。考核范围为全省三级公立医院，包括三级综合医院、三级专科医院、三级中医医院全部参加绩效考核，不包括军队医院。

三级公立医院绩效考核结果将影响院长选拔任用

结合工作实际，广东的三级公立医院绩效考核指标在国家指标的基础上有所增设。根据《实施方案》政策解读，广东省针对公立综合医院和专科医院，在国办发〔2019〕4号文明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等指标基础上，增设政府指令性任务、社会责任、应急救援、医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业等指标。

针对公立中医医院，在国中医药医政函〔2019〕56号文明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价的指标基础上，广东增设政府指令性任务、社会责任、应急救援、医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业等指标。

绩效考核有什么用？《实施方案》强调，各地、各有关部门要强化绩效考核结果应用，如财政部门将考核结果作为财政资金投入的重要依据；人社部门将考核结果作为绩效工资总量核定的重要依据；医保部门将绩效考核作为医保政策调整的重要依据。考核结果还将作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。

在2018年公立医院绩效评价结果中，你“家门口”的医院排名第几？一起来看看吧！