珠江瞭望

日前，广东省2020届高校毕业生医学类急需紧缺人才招聘会在南方医科大学举行，全国近800家用人单位共提供41173个岗位，吸引来自各大高校医疗卫生相关专业的毕业生近4万人应聘。不少用人单位求贤若渴，开出优厚条件招揽高端人才，博士人才最高一次性补贴100万元。

在广州、深圳等地，教育、医疗等领域高薪揽才已经不是新闻；在博士进中学任教渐成趋势的语境下，医疗卫生单位高薪招聘博士，自然称不上稀奇。这场医学类急需紧缺人才招聘会透露出的更有价值的信息，一是用人单位提供的就业岗位明显超过应聘人数，显示出医学类毕业生供不应求的趋势；二是医学类毕业生就业选择开始多元化，本科毕业生进入卫校、职业院校做教师成为可能。

此现象的出现，既与区域性医学人才培养短缺有关，比如深圳目前尚没有独立的医学院，自身“造血”能力不够；也与卫校、医学职业院校的良好发展势头有关，正是不同层级的医学院校的快速发展，让医学师资出现不同程度的短缺。但这些还不是问题的主因。

主要原因在于，当前国内大健康产业的快速成熟和医疗资源下沉，产生了链式反应，让医学类毕业生变得尤为紧俏。比如，在政策层面，民政部取消了养老机构设立许可，全面放开了养老市场。日前印发的《国家积极应对人口老龄化中长期规划》指出，积极推进健康中国建设，建立和完善包括健康教育、预防保健、疾病诊治、康复护理、长期照护、安宁疗护的综合、连续的老年健康服务体系。医养结合的多层次养老服务体系的建设，既给了医学类人才庞大的就业空间，也提供了多元就业的选择。

再如，广东省卫健委日前发布通知，今年底广东7市试点城市医疗联合体，形成以城市三级医院牵头、基层医疗机构为基础，康复、护理等其他医疗机构参加的医疗联合体管理模式，引导民众基层就医。医联体的构建，在推进医疗资源下沉的同时，也让基层医疗机构活跃起来，医护人员缺口不可避免。正是医疗体制改革，间接传导使得卫校、职业院校医学师资紧张。

就如同工业用电量是经济运行走势的“晴雨表”一样，医学类毕业生走俏，也表征着社会大健康产业发展和医疗资源下沉的趋势。以此来看，医学类毕业生供不应求可以视为一种好现象，某种意义上说明大健康产业发展良好、改革成效明显。只是，这为医学类院校的人才培养，又提出了一个新的时代命题。

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