昨日,省卫计委副主任黄飞透露,广东省11日印发了《广东省持续改善护理服务重点工作方案》(下称《方案》),将通过推进单病种付费、放宽护士职称评审门槛、合理提高护士待遇、增加护士人力配备减少护士负担等方面加强医院护理工作,增进护理人员满意度,改善群众看病就医感受。

护士短缺护工来补

存在一定安全隐患

    广东省扩理工作情况报告显示,护士数量的不足,导致了护工的出现。护工的存在,既让医疗质量和安全存在较大隐患,也加重了患者的负担,甚至一定程度加剧了医患矛盾。

    省卫生和计生委相关负责人透露,近年来,护工与医院、患者纠纷不断,甚至已经影响到医院正常的诊疗秩序及患者的医疗质量和安全。据小范围摸底,护工现有市场价一对一为100-180元/天,一对多30-45元/天。从调研情况来看,医院将陪护管理工作交给护工公司、由护工管理公司与患者签署陪护协议并交纳费用已经是当前陪护工作常态,但由于护工素质参差不齐、管理不规范等问题直接带来的是医院管理混乱、患者利益受损(医疗安全、费用提高)等巨大隐患。

广东省医护比失调

护士缺口高达9万人

    “高层次护理人才和男护士抢手。”南方医科大学护理学院院长张立力表示,“护士短缺”成为近年来一直存在的医疗难题。

    据《2014年广东省医疗卫生事业发展情况简报》数据,截至2014年,广东的医护比是1:1.07,远低于国家要求。据了解,2014年,广东共有执业(助理)医师21.7万人,注册护士23.4万人;按照《国务院办公厅关于印发全国医疗卫生服务体系规划纲要(2015—2020年)》中要求到2020年医护比的最低标准为1:1.25,广东省护士缺口将达9万人。

    张立力说,护理专业毕业生就业形势看好,硕士、博士和男护士非常抢手,就业率达100%;本科生就业率达95%,专科生为90%左右;有80%的学生选择在“三甲医院”就业。

推单病种付费 提高护士待遇

    昨日,省卫计委透露,接下来将通过推进单病种付费、放宽护士职称评审门槛、合理提高护士待遇、增加护士人力配备减少护士负担等方面加强医院护理工作,增进护理人员满意度,改善群众看病就医感受。

举措1

推进按单病种收费制度

    省卫计委副主任黄飞透露,要改善医疗服务、调整医疗收费价格构成,必须改变医疗、医保支付制度,所以,今年广东将开始大刀阔斧推进按单病种收费制度,通过按病种付费来推动医院管理、诊疗规范进一步提升,让有限的医疗费用使用在体现医护、护理人员的价值上面,按照省政府的部署,今年要推出50-100种的按单病种付费的目录。

举措2

放宽护士职称评审条件

    为解决护士职称评定难,工资待遇难以上涨的问题,今年广东还将出台职称评审的制度改革,会向粤东西北县以下的医务人员倾斜,调整护士职称评审的条件,外语、论文、科研立项等要求大大降低甚至取消,重点考察医护人员的技术水平、技术能力和服务的态度质量等病人最关注的方面,引导医护队伍更加安心专心专注于为病人服务,改善医疗服务。

举措3

着力防范医患恶性事件

    6月将联合卫生、公安、司法、综治各部门,开个为医护创建平安医院的会议,预防医患矛盾恶性事件。同时,省卫生和计生委也呼吁全社会对医护多理解,换位思考,希望病人有尊严看病,医护有尊严行医。

举措4

制定改善护理服务方案

    广东已经印发《广东省持续改善护理服务重点工作方案》,从改善薪酬、降低工作强度、健全护理员制度等方面改善护士执业环境,例如,要实现护士同工同酬,要按标准配备护士人力,临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%,普通病房实际床护比根据床位数、床位周转率、工作量及强度、难度、风险等调整,原则上每名护士负责患者不超过15名。

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