广东举办医学类专场招聘会
麻醉、护理等专业毕业生备受青睐

　　昨日，由广东省教育厅主办的2015届高校毕业生医学类专场供需见面会，在南方医科大学举行。招聘会上，麻醉、护理、放射影像等专业的毕业生特别抢手，不少医院都降低学历要求招揽人才。

用人单位来自21个省市

　　本次招聘会共吸引了近490家用人单位，总计提供岗位数超过2.6万个。这些用人单位来自全国21个省市，包括广东、北京、上海、浙江等。

　　“每年参会单位的层次、数量和提供的岗位数量都在攀升，约40%的参会毕业生会在现场达成就业意向。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示。与往年相比，今年前来招聘的用人单位种类更多，除医院外，还有与医学相关的制药、保健、医疗卫生咨询、投资等诸多行业。相比医学类专业本科生，非医类和近医类专业的本科生更为抢手。

　　虽然90%以上的医院都需要硕士研究生及以上学历的毕业生，但其他招聘单位对于医工类、经管类和法学本科毕业生的需求仍然比较大，如北京一家三甲公立医院招聘的多个岗位都要求大专及以上学历即可，包括药师、检验技师、病历事务员、挂号收费员等，医院开出的待遇也颇为优厚。

社区医院急需医学人才

　　记者在招聘会现场发现，对于放射影像、护理、麻醉等专业，很多医院的要求只是本科，其他临床类专业却要求至少是硕士生，甚至博士。广州市花都区第二人民医院的招聘人员解释称，麻醉、放射专业的学生比较紧缺，医院因此降低了学历要求。

　　广东省高校毕业生就业指导中心相关负责人表示，伴随着医疗改革的推进，包括社区医院在内的基层单位急需医学类人才，很多养老院也缺少护理方面的人才，因此今年医科类毕业生的就业形势较为乐观。

　　麻醉、护理等岗位都是医院内比较辛苦的岗位，这让不少毕业生对麻醉岗位也心存顾虑。对此，有医院招聘人员表示：“不只是麻醉专业，所有医务工作者的压力都很大，这是职业性质决定的。但是既然同学们选择了这个专业，就应该学会承受这些压力。”

省内医院待遇低难留人

　　记者在采访中了解到，毕业生最关心两大问题：一是福利待遇；二是职业发展平台。而广东珠三角地区的很多用人单位引进人才的待遇，已经落后于省外的一些用人单位，尤其是长三角地区及中部地区如湖南、河南等省份的用人单位。河南某医院招聘博士研究生就开出了优厚的待遇，包括给予50万元安家费和100万元科研经费、分配三室两厅房子，博士生入职后可直接到科室当副主任等。

　　广东省的粤东、粤西、粤北地区需要大量的医生，但因为待遇和环境问题仍然留不住人。不少长三角地区的用人单位开出的工资待遇，比珠三角地区的用人单位甚至多出了三成。

　　刘海峰告诉记者，南方医科大学就业指导中心上个月组织全校12个学院师生，前往上海、南京、杭州等城市走访调研发现，不少用人单位从编制、住房到收入、补助都有一套完整的人才引进政策。譬如入职无锡江阴市某医院的本科生，第二年年薪可达十几万元，硕博研究生的年薪则超过20万元。“学校今年鼓励学生拓展长三角的就业市场。” 刘海峰表示。

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