今年中国将有720多万高校应届毕业生走上职场，为让大学生树立正确的择业观，全球最大餐饮百胜餐饮集团总经理、人力资源经理等高管16日在武汉与求职学子对话支招，称唯有知己知彼方可圆梦。

　　当晚，对话活动在武汉中南民族大学举行，近100名即将毕业步入职场的学生闻讯赶来“对话”。从基层员工晋升拥有丰富管理的百胜鄂湘赣三省市场总经理朱兵兵变身为“职场教官”，与学生分享其成长经历与职业发展历程；百胜鄂湘赣市场人力资源副总监耿小华女士则化身为“择业教授”，站在专业角度分析最新就业趋势，并解析如何在不同行业与企业中抢得就业先机；招聘经理则成为“面试达人”，分享众多实用的面试技巧与就业经。

　　对话伊始，许多学生抛出了求职过程中的常见问题，即大家公认自己很优秀，可是招聘方却偏偏不选择自己，是不是企业招聘有“潜规则”。面对学生求职困惑，“择业教授”透露了明规则：企业选录人才的时候，往往不是选择最好的，而是选择最合适的那个，努力做到把合适的人才放到合适的岗位。

　　面对是去北上广一线城市找前途，还是在二线城市找归宿，还是回到家乡享安逸？“择业教授”建议对此要多些理性认识，除看中地域的薪资待遇外，更要看企业有无成长和发展空间。

　　对于就业是该选择国企、民企、外企，还是政府机关，“择业教授”展示的统计数据显示，国企和政府机关虽然以优厚的福利和稳定的待遇在初次就业中取胜，但外企相对规范的管理、公平的环境更受到二次择业者的青睐。

　　对于工作选择的行业，“择业教授”则建议学生要有长远的战略规划，不要只看短期利益。她举例说，曾经IT精英如今变成了“程序猿”、“IT民工”、“码农”。当前互联网、金融行业受到学生入职的追捧，但也有一些行业被低估，如服务业和销售业，统计显示中国目前约2/3的企业高管都是由服务、销售、业务岗位晋升而来。

　　就业该选择什么样的雇主？“职场教官”表示，应届生求职时最关注的应该是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平，是否能够提供完备的培训体系和职位路径规划，还有关爱成员的企业文化，这样的雇主无疑是非常具有吸引力的。

　　职场专家表示，大学毕业生求职应该做到知己知彼，一方面尽早地了解自我的能力，进行自我定位和自我规划，确定自己的职业路径，尽量选择自己感兴趣的，同时也是较为符合自己个性和能力的工作。另一方面，要善于把握企业和时代的需求，如果暂时没办法达到你理想的职业状态，那么不妨立足于当下的职业机会，积累知识和能量，为今后的顺利就业铺路垫石。

　　一名参与对话的中南民族大学学生表示，大学生在知识和技能结构上与人才市场和用人企业需求存在脱节，本次活动以年轻学子的视角为出发点，用平等开放、轻松互动的形式打破单向灌输、刻板严肃的传统宣讲，用深入浅出的语言让职业发展的大道理由说教变为生动，成为一场活灵活现的“职业发展直通车”。(