近日，学校人事处处长余克强、博管办主任马林就博士后工作到深圳医院展开专题调研，指导并推进大学直属附属医院博士后工作,充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才方面的积极作用,促进我校人才队伍建设和学科发展。医院廖四照院长、程群副书记以及相关专家参与调研及座谈。

调研座谈会上，余克强、马林宣讲了有关博士后政策，并对有关工作予以指导。余克强指出，博士后是科技创新工作的“生力军”、人才队伍建设的“蓄水池”、学科建设的重要支撑力量，人事处将大力支持深圳医院利用大南医平台开展博士后工作。

深圳医院积极响应大学关于加强博士后工作的总体安排，拓展博士后工作。目前，深圳医院已出台博士后管理工作办法，招收了博士后5人（其中A岗4人）。据了解，深圳医院博士后平均待遇为全校最高，达每年45万元。

开业三年来，深圳医院始终注重医教研协同发展，致力于打造湾区有口碑、国内有地位、国际有影响的研究型医院。科研工作逐步推进，2018年迈上新台阶：数字外科3D打印重点试验室、病毒肿瘤学重点实验室获批深圳市重点实验室；临床医学创新中心开始投入使用；引进樊院士领衔的整合医学高层次团队力量，建立“深圳市整合医学研究院”；联合深圳市疾病控制中心、南方医科大学公卫学院合作共建“深圳市临床毒理协同中心”，已通过卫计委公共卫生强化行动重点项目立项；本年度共获得各级各类科研课题57项，共1698万元；其中获得国家自然科学基金7项。

今后,随着医院临床医学创新中心的投入使用以及各临床科室科研工作的深入开展，深圳医院博士后人员将持续扩增，医院将进一步开拓渠道，采取各种措施，同时积极争取深圳市、区级相关政策支持，大力促进博士后工作，助力医院跨越式发展。