12月24日上午，学校召开党委人才工作会议，会议主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，全面贯彻落实中央人才工作会议、省委人才工作会议部署要求，系统回顾和总结我校的人才工作，科学分析和把握当前学校人才工作面临的新形势新任务，贯彻落实学校第八次党代会会议精神，以锐意改革创新精神持续推进“人才强校”战略，为把学校建设成为国内一流、国际上有影响的高水平医科大学提供强有力的人才支撑和智力保证。

学校两院院士，全体校领导，学校机关、教辅机构、顺德校区管委会、资产经营公司主要负责同志，各学院、附属医院党委书记、院长，专家代表及有关人员参会。 

校长黎孟枫在会上做学校人才工作报告。黎孟枫指出，今年是中国共产党成立100周年，也是学校建校70周年，值此重要历史时刻，召开人才工作会议对学校现在和长远发展具有重要意义，标志着学校决心以崭新的姿态开创与“国内一流、国际上有影响的医科大学”办校目标相适应的人才工作新局面。黎孟枫表示，近年来，学校坚持“人才是第一资源”，持续深入实施“人才强校”战略，在学校党委的正确领导下，在全校上下的共同努力下，学校人才工作取得了突破性的进展，学校人才队伍无论从规模和水平上都得到了显著提升，助力学校各项事业不断取得新成绩，推动学校的办学水平和综合实力迈上新台阶。

黎孟枫强调，随着学校高水平医科大学建设步伐的日益加快，人才队伍建设对学校发展的持续推动力将显得更加重要。要按照学校第八次党代会工作部署，着力实施人才队伍引培工程，按照“重点突破、整体提升，结构优化、规模适度”的思路，精准引才，精心培育，优化评价体系，科学配置资源，盘活人才队伍，强化能力培养，打造一支师德师风高尚、业务素质精湛、育人水平高超的人才队伍。一是坚持和进一步加强党对人才工作的全面领导，形成人才工作强大合力；二是发挥重大科研平台的人才聚集作用，建设粤港澳大湾区高水平医学人才高地；三是创新引才方式，围绕学科规划精准引才；四是加强青年人才培育，打造具有一流竞争力的青年科技人才队伍；五是加快促进大南医资源共享，做大做强附属医院人才队伍；六是深化人才机制体制改革，构建具有竞争力的人才制度体系；七是完善人才服务保障体系，营造识才爱才敬才用才的环境。

基础医学院、药学院、南方医院、珠江医院、皮肤病医院结合人才现状和学科未来发展，分别汇报本单位的人才工作，从现状分析查找存在的问题，通过数据对比查找自身的差距，同时分享了人才工作举措以及对人才工作的思考体会，提出了下一步的发展目标和工作思路。

会议就深入学习贯彻总书记重要讲话精神、做好学校人才工作提出三点意见：第一，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，切实增强做好学校人才工作的责任感使命感。做好学校人才工作，是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述的政治自觉，是落实国家以及省委省政府重大决策部署的行动自觉，是我校建成国内一流、国际上有影响医科大学的必然需要。第二，要准确理解和把握新时代学校人才工作的目标任务，切实增强做好学校人才工作的紧迫感危机感。要科学制定匹配学科发展的人才规划，全方位培养、引进、用好人才，深入推进管理干部能力提升计划。第三，要加强党对人才工作的全面领导，为推进新时代人才强校提供坚强保证。要压实责任，加强政治吸纳引领，进一步健全体制机制，增强服务意识和保障能力，切实营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任感，以更务实的举措和更有效的工作，努力汇聚更多爱国奉献的优秀人才，培养更多堪当大任的时代新人，为学校建设国内一流、国际上有影响的医科大学提供坚强的人才支撑，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献南医力量。