12月1日下午，珠江医院召开学科人才和科研专项工作推进会。医院党委书记王前，院长郭洪波，副院长夏欧东、高凯出席会议，各科室主任、副主任、科研秘书，医院高层次人才及机关相关部门负责人等150余人参加会议，会议由郭洪波主持。

郭洪波以医院在今年复旦版中国医院排行榜取得的成绩为例，总结了医院当前呈现出的高质量发展良好态势。同时，通过比较国家绩效考核与复旦榜、科技量值等多个排行榜的同异、优劣，分析了医院在发展中具备的优势、取得的进步，以及存在的短板与弱项。

她表示，近年来，医院破常规、敢创新，不断优化人才队伍结构；搭平台、建团队，持续激励科技创新。通过一系列“组合拳”，聚焦学科内涵建设，推动医教研协同可持续发展。接下来，医院改革创新步伐将越来越快，全院上下要进一步振奋精神，迎难而上，奋力在高水平医院建设中取得新成就，实现新跨越。

王前表示，围绕高水平医院建设目标，以学科建设为抓手，聚焦人才建设和科学研究，是医院坚持高质量内涵式发展的长期导向。他希望各科室用好用活人才科技新政策，主动作为，切实抓好人才队伍建设，实现新跨越；积极应对新形势新挑战，坚定信心决心，以更高的追求、更新的举措来推动医院发展取得更大突破。

他强调，一分部署，九分落实，各科室要顺势而为，乘势而上，勇于挑战，共创医院学科、人才、科研工作高质量创新发展的新局面，助力早日实现建设一流高水平研究型医院的“珠江梦”。

夏欧东就医院科研工作进行专项分析和部署。2022年医院在平台建设、项目立项、论文发表、专利申报、临床研究产出等各方面成果稳步提升。为推动科研进一步高质量发展，医院出台并修订了科研绩效、院长基金、学术论文等管理文件。他强调，各科室要利用好医院新政策，切实抓好科室科研工作，不断加强学科内涵建设。

高凯就医院系列人才建设新政策进行宣讲。医院始终坚持大力引才、育才的发展导向 ，全面升级打造了珠江人才全周期支持政策，涵盖了从本科生到高层次人才的全周期支持，加大了力度，拓宽了范围。自2019年以来医院持续出台高层次人才引进、柔性引进等十余项政策。他强调，各科室要认真研读文件，用好人才新政，积极主动开展人才招聘、引进和培育工作，加强科室人才队伍建设。

学科高质量发展离不开优秀的学科带头人。会上，检验医学部主任周宏伟、康复医学科主任吴文和核医学科主任欧阳伟针对如何抓好学科、带好队伍、做好科研分别做了分享交流。