学校大力推进博士后工作

为进一步加强博士后管理工作,充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才方面的积极作用,更好地促进我校师资队伍建设和学科发展,近日，我校以“分析形势、寻找差距、凝聚共识、加快博士后工作创新发展”为主题，召开了学校博士后工作形势分析暨工作布置会。会上，副校长熊梦辉强调，博士后是学校科技创新工作的“生力军”，是学校师资队伍建设的“蓄水池”，是学校学科建设的重要支撑力量。各单位要切实提高认识，抓好新政策的落实，加强组织协调，强化管理队伍建设，不断开拓进取，努力开创我校博士后工作的新局面。

【最新动态】

学校制定完善博士后系列政策

   今年4月，经学校研究通过，学校印发了博士后系列政策：
   1、《中共南方医科大学委员会关于深入贯彻落实关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见的实施意见》（校党字﹝2018﹞41号）
   2、《中共南方医科大学委员会关于成立博士后工作领导小组的通知》（校党字〔2018〕40号）
   3、《南方医科大学博士后管理工作规定》（校人字〔2018〕29号）
   4、《南方医科大学广东省博士后创新实践基地管理工作规定》（校人字〔2018〕23号）

博士后新政策要点

   1、成立南方医科大学博士后工作领导小组，统筹领导全校博士后工作。加强博士后人才工作领导与考核，加强流动站的建设与管理。
   2、博士后基础年薪提高至20万元和24万元两档起，同时享受博士后公寓或2000元/月租房补贴；博士后继续享受单独绩效奖励；建立博士后薪酬增长机制；提高博士后延期期间待遇。
   3、设立二级单位博士后工作经费，根据上一年各单位博士后招收人数，按3000元/人的标准拨付博士后工作经费；与创新实践基地或企业合作招收博士后的培养费，学校、学院、合作导师的分配比例从原来的2:1:1改为1:1:2。
   4、加强博士后合作导师队伍建设。明确“具有当年博士招收资格的学术型博士生导师经学校批准，可聘为博士后合作导师，合作导师每届任期四年”；制定了合作导师聘期考核标准；建立博士和博士后招收联动机制，博士后招收数量与博士生招生指标挂钩。
   5、修订了博士后进出站标准，完善了博士后出站业绩评价体系，规范了博士后聘用协议；在站博士后可直接申报副高以上职称，指标单列；全球排名前200高校的国（境）外博士毕业生来校做博士后，给予2年60万元的资助。
   6、明确了博士后创新实践基地的管理机构、准入标准、设立条件与程序、考核评估和退出机制。

学校进一步强化博士后创新实践基地建设工作

   6月以来，学校新增江门市中心医院、阳江市人民医院、广东罗浮山国药股份有限公司3家单位为我校博士后创新实践基地，博士后产学研医合作进一步深化。
   6月28日至7月5日，熊梦辉副校长带队对我校分布在广州、深圳、佛山、中山、江门、茂名的10家博士后创新实践基地进行了全面考核，指出了基地建设存在的不足，提出了基地整改意见，明确了下一步的工作要求。

我校多个博士后项目取得优异成绩

   4月，广东省人才工作领导小组办公室公布了2017年“珠江人才计划”博士后资助项目入选名单，我校牟静岚、岳晓婧、彭飞3位博士后入选。
   5月，中国博士后基金会公布了第63批博士后基金面上资助立项名单，我校肖敏等7名博士后获得面上一等资助，刘吉红等18人获得面上二等资助，立项总数排名全国高校第37位，全国独立医科大学第2位。
   6月，中国博士后基金会公布了第11批博士后基金特别资助立项名单，我校林晓琳等6人获得立项资助，立项总数排名全国高校第45位，全国独立医科大学第1位。
   为做好博士后基金特别资助申报工作，3月12日，人事处组织召开第11批博士后基金特别资助评审推荐会，邀请专家对各学院推荐的申报书进行了指导和修改，申报书质量获得显著提高。据统计，本次全国共提交特别基金申报书4189份，共立项1123项，立项率26.8%，我校提交申报书15份，共立项6项，立项率40.0%。

学校新增96名博士后合作导师

   6月26日，学校批准黄巧冰等96人增补为博士后合作导师，目前我校博士后合作导师总数达238人。

我校田立文、郑宗基博士入选“香江学者计划”

   7月23日，全国博士后管委会公布了2018年度香江学者计划获选结果，全国共65人入选该计划，我校田立文、郑宗基获批入选。
   “香江学者计划”是由全国博士后管委会和香港学者协会共同设立的，旨在选派内地优秀博士赴港开展为期两年的博士后研究，以达到拓宽视野，提高学术水平，造就世界一流科技人才的国家级人才项目。每名入选人员可获得30万元人民币和30万元港币资助。“香江学者计划”促进了内地和香港的学术交流，开启了香港和内地科技合作的新篇章。

我校博士后喜获27项国家自然科学基金立项

   8月16日，国家自然科学基金委公布第一批资助项目名单，我校博士后共获得27项立项，较2017年的17项增加10项，增长幅度为58.8%。27项当中，基础医学院和南方医院各获得7项，公共卫生学院获得4项，珠江医院获得3项，生物医学工程学院和检验与生物技术学院各获得2项，中西医结合医院和顺德医院各获得1项。

【发展历程】

布局不断优化，博士后工作平台获得较好发展

   1999年，基础医学博士后流动站获批成为我校首个博士后流动站，2001年临床医学流动站获得批准，2003年生物医学工程流动站获得批准，2007年公共卫生与预防医学流动站获得批准，2009年生物学、药学、中西医结合流动站获得批准。2002年，我校与广药集团博士后工作站签订了首个联合培养博士后协议，至今为止，我校共与中科院深圳先进技术研究院、中山市人民医院等15家工作站签订了联合培养协议。2012年，广东省首次开展博士后创新实践基地申报工作，花都区人民医院等4家单位成为我校首批广东省博士后创新实践基地，至今，共有13家单位成为我校的博士后创新实践基地。如今，我校博士后工作平台初步形成了以博士后流动站为主体，博士后工作站和博士后创新实践基地为补充的布局结构。

岗位吸引力持续增强，博士后队伍规模不断扩大

   1999年基础医学流动站建立后，学校于当年首次招收了4名博士后，随着2001年临床医学流动站的设立，博士后入站人数逐步增长，2002年的当年有24人进站。随着2004年学校转制移交，军人博士后来源不断减少，博士后入站人数逐年下降，转制后的8年间，年入站人数长期保持在10人上下。
   2012年底，学校加强了博士后工作支持力度，成立了博士后管理办公室，配备了专职工作人员，出台了博士后管理规章制度，规范了博士后出入站程序，公开遴选了博士后合作导师。博士后年招收量从2012年的10人提高到2013年的24人，此后逐年保持增长；2015年，学校将博士后基础年薪从8万元提高到14万元，并对博士后进行全额科研绩效奖励，2018年，学校再次将博士后待遇提高至20万、24万两档，促进了博士后招收规模的迅速扩大；2018年1月1日至今，我校共招收博士后70人，是2012年的7倍。目前我校现有博士后合作导师240人，在站博士后210人，其中香江学者3人，流动站自主招收128人，工作站联合招收36人，博士后创新实践基地招收11人。

推出系列改革措施，博士后培养质量持续提升

   2013年，学校出台了《南方医科大学博士后管理工作规定》，首次对博士后进站、出站的科研业绩进行了明确；2015年，将博士后基础年薪从8万元提高到14万元，开始对博士后进行全额科研绩效奖励，博士后科研积极性显著提高；2016年，首次对学院（医院）博士后工作进行年度考核评比，同时明确了各单位博士后年度工作任务，提高了各单位对博士后工作的重视程度和推进力度；2017年，对首批92名博士后合作导师进行了聘期考核，钟世镇院士等14人被评为“优秀博士后合作导师”，11名导师因考核不合格被暂停博士后招收资格，聘期考核工作给导师队伍带来了良好的激励和引导作用。2018年，学校召开了两次全校性的博士后工作会议，出台了《南方医科大学贯彻落实<关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见>的实施意见》等四项文件。
   新政策依次实施后，博士后培养质量得到了显著提高。在国家自然科学基金申报中，我校博士后2016年获得14项立项，2017年获得17项立项，2018年获得27项立项，近3年立项数是之前5年之和的14.5倍，为学校近三年国家自然科学基金立项排名的迅速提升起到了积极作用；在第63批博士后科学基金面上资助评审中，我校共获得25项立项，排名全国高校第37位，在独立医科院校中排名第2位；在第11批博士后基金特别资助评审中，我校获得6项立项，排名全国高校第45位，全国独立医科大学第1位。
   2018年，我校田立文、郑宗基博士入选香江学者计划，我校连续3年每年均有2人入选该计划，2016、2017排名全国高校第2位，2018年排名全国高校第4位。此外，公共卫生学院彭飞，南方医院岳晓婧、牟静岚等3名博士后于今年入选“珠江人才计划-博士后引进项目”。
   2016至2017年我校博士后以第一作者或通讯作者发表SCI论文148篇，是过去5年之和的1.6倍，总影响因子超过600，平均单篇影响因子4.07，其中影响因子大于10的高水平论文有5篇。

【责任南医·援疆专家】

皮肤病医院援疆医生的坚守

中秋时节，思乡之情愈发浓郁，但团圆，对于一线医护工作者来说却不是一件容易的事情。也正因为医护工作者的坚守与付出，病人的健康有了保障。而有了健康才有团圆。
   近两年来，皮肤病医院积极响应广东省“组团式援疆”的部署，选派多名专家前往喀什市第一人民医院开展援疆医疗工作。

   明月千里乡思遥寄
   在新疆喀什，何仁亮主任医师不舍昼夜奋战在手术室，只为能够帮助病人早日康复。他是资深皮肤外科专家，有着丰富的临床诊疗经验。在短短的半年时间内，他在喀什一院抢救危重病人11例，开展手术200多例，参加义诊3次，完成学术讲座15场，与其他医院的医生一起进行会诊手术5次。
   9月22日，广东援疆医疗团队的成员聚集在张骞纪念馆门口合影留念祝福喀什人民中秋快乐，何仁亮却没有赶得及参加，他正在忙着为患者做一个大手术。
   下班后，何仁亮化身“何大厨”，为广东援疆医疗团队的队友们准备中秋节聚会的晚餐。
   23日一大早，他就登上了飞往克拉玛依市的飞机，参加独山子区的会诊手术。今年的中秋节，毫无疑问，他将和医生同仁们、患者们一起在繁忙紧张的手术室中度过。
   初到喀什一院，除了对沙尘大、天气干燥、时差不习惯，何仁亮还遭遇了语言障碍、信仰差异方面的困难。但这些并没有阻挡住他快速开展手术团队、科室建设的步伐。因为他从不曾忘记自己的初衷，“来这里不仅可以帮助到患者，也可以为保卫边疆尽自己的绵薄之力，是我的人生梦想之一。”这是他义无反顾地踏上援疆新征程的坚定信念。
    一段援疆路 一世援疆情
   近日，一位10多岁的维吾尔族小朋友给医院中医皮肤科主治医师底大可发来了一条节日祝福短信。短信除了祝福，还表达了对底大可医生的称赞与感激。这位小朋友曾身患严重的银屑病，全身长起了脓包和红疹。在底大可的精心医治和护理下，小朋友的病情很快得到控制并顺利出院。
   2017年，底大可前往新疆喀什开展对口援助工作。他克服当地药材和器械十分匮乏、医务人员严重不足、场所狭窄等诸多困难，开动脑筋，将自己的办公室改装成中医治疗室，开展中医外治、湿敷、冷喷等多种中医药治疗，主动打开了工作局面，为当地的皮肤病患者排忧解难。
   “阶段性的援疆工作结束了，但与喀什群众患者的情谊却留下来了。他们的信任是我工作的最大动力。”去年的中秋节，底大可忙着为患者进行诊治，无暇与亲人联系。远在广州的家属却收到了喀什一院寄出的慰问信。忙完了一天的工作后，他与家人视频时得知了这件事，于是随即写出了“万里慰问牵两地，礼虽轻，情谊浓；心中滋味，试问谁人懂？却看吾妻方寸中，遥相望，冰雪融赤子丹心，敢不砥砺行！”的诗词。是感动，也是鞭策。今年，大可医生虽然离开了新疆，但他与医院众多医护工作人员一起，中秋假期坚守在临床一线。
   医者心声
   援疆是无私无畏的担当，是脚踏实地的坚持。
   无论是在新疆，还是在皮肤病医院，医生总是舍小家为大家。无论在孤灯残月的寒夜，还是在冰天雪地的严冬，不管是面对异乡水土的不服，还是面对习俗语言的障碍，都不能阻挡医护工作者用精湛的医疗技术为广大患者带去健康。
   因为他们深知，大医精诚、大爱无疆，只要心中有爱就一定能照亮自己、温暖他人，只要坚守医者职责、坚定信念就不会孤寂。

何仁亮医生在义诊

（文/丁乐平）