8月26日，在“健康县域大咖播”第335期直播间，中医药学院教授彭康与团队成员——护理部主任周瑾、治未病科学术继承人赵鹏，共同讲述了他们“薪火接力下基层”的故事。

最终还是要培养人才

“我多培养一些学生，让他们能够迅速地成长，可使更多的人能够享受到中医服务。” 彭康在直播中坦言最终还是要培养人才。

短短三年间，团队不仅将“中医火种”播撒至国内4省11市，建立起13个工作站并培养了19名基层骨干，更在科研领域拿下了近500万元的总经费支持。这份“成绩单”含金量十足：团队承担了包括2项国自然课题在内的8项各级课题，发表了20篇科研论文（其中SCI收录9篇），并完成了2部科普专著和2部教材的编写。从基层的“面”到科研的“点”，团队实现了全方位的突破。

全国名老中医药专家传承工作室（彭康）2022年5月正式启动

为了践行这一理念，彭康选择了一条最“笨”也最扎实的路——“下沉”。四年来，他每周驱车300余公里，往返于城市与乡野，累计行程超过40000公里。

鹤山市中医医院拜师仪式（基层第一家工作站）

“我们下去，不只是为了看几个病人。”彭康团队的模式是“坐诊带教+教学查房+学术交流”的组合拳。在诊室里，他手把手教学；在病房里，他系统培养基层医生的中医临床思维；在学术年会上，他把国内知名专家请到基层，为当地医生提供“家门口”的学习机会。

“中医药传承问题，关键在于对人才的重视。”彭康直言，“目前县级中医院的中医骨干相对匮乏，高水平人才难以扎根。若不重视科室建设与中医人才发展，人才便无法在当地持续深耕。”

彭康认为，名老中医师承模式不能只停留在技术传授，要多维发力筑牢本土人才根基。一方面要立足县域本土选拔师承弟子，实行个体化带教，把临床实战本领留在当地；另一方面要联动地方医疗机构，为师承人才搭建成长平台，打通职称、业务发展通道，让基层中医有事业归属感，真正打造一支“带不走的基层中医队伍”。

赵鹏补充道，这种“造血式”帮扶效果显著。以韶关仁化站为例，彭康不仅收徒带教，还担任了仁化县中医院的名誉院长，团队成员廖荣鑫被聘为仁化县中医院挂职副院长，派驻专家团队每周固定出诊。这种深度帮扶，使得当地医院的中医就诊人次和中医非药物疗法应用比例大幅提升。

名医工作室-韶关仁化站

在借力县域医共体向下渗透方面，彭康提出，传承工作室不能只聚焦县级中医院，要依托医共体的一体化管理机制，把师承教学、技术培训链条延伸到乡镇卫生院、村卫生室。通过分级联动，把学术经验、适宜技术逐层传导，把村医、乡镇基层医师纳入带教培训体系，破解名医下沉只到县级的痛点。

中医适宜技术的“破圈”密码

如果说彭康解决的是“人”的问题，那么护理部主任周瑾带来了“术”的革新。

“我们医院开展的中医适宜技术有8大类54项。”周瑾介绍，从雷火灸、火龙罐到铜砭刮痧、耳穴压豆，这些“简、便、廉、验”的技术，正是打通基层中医药服务“最后一公里”的关键。

医院开展的中医适宜技术

“老百姓最受欢迎、基层最需要的，就是这些中医适宜技术。”周瑾说。为了让这些技术更好地在基层落地，周瑾带领护理团队探索出了一套“医护联合”的模式。在彭康下基层义诊时，护理团队会同步开展中医护理技术服务，现场解决患者问题，极佳的体验感让中医药文化迅速在基层“圈粉”。

同时，团队还通过举办工作坊、接收进修、师承带教等多种方式，将技术倾囊相授。周瑾特别提到，他们建立了从“普通中医护士”到“骨干中医护士”再到“专科中医护士”的分层次人才培养体系，并举办了三届中医护理传承创新师承培训班，为基层培养能独立操作的护理人才。

在“十五五”中医药强基背景下，除实地驻点帮扶外，团队运用数字化线上手段，开展远程会诊、线上带教、线上病例研讨、网络科普，以此放大帮扶效能，缓解线下人力压力。团队研发的“蒲公英医学决策支持系统-彭康脑病智能体”也在基层逐渐推广应用。

把中医的思维、思想传给下一代

“中医这门学问，得有一批又一批的年轻人跟上，才能一直传下去。” 这也是彭康和团队对传承的理解。

团队以“补气活血法”为指导思想，针对慢性脑供血不足引起的头痛、眩晕、失眠等疾病，形成了4套特色诊疗方案，其临床经验方“补气活血通脑颗粒”、“补气活血安神颗粒”不仅获得了国家发明专利，还成功转化为院内制剂。

此外，团队还自主研发了14款体质茶饮、9款体质膏方，并与企业合作开发了本草空气净化器、8款药食同源膏方，让中医药真正融入百姓的日常生活。

走出诊室，走进乡土；离开书斋，奔赴田野。彭康团队用脚步丈量着基层的土地，用仁心传承着岐黄的薪火。正如彭康所说：“作为一名老中医，我觉得更多的要把我们中医的思维、辨证论治的思想，传给下一代。”