增选部分人员纳入该计划，报名10月10日截止   

    根据《南方医科大学“国家杰出青年科学基金培育计划”（以下简称“杰青培育计划”）实施办法》，我校拟于2013年10月下旬对已入选该计划的人员分别进行结题验收与年度考核。同时，适量增选部分人员纳入“杰青培育计划”。本年度申请至10月10日16：00前截止。
 

年度考核采取末尾淘汰制

   
    “杰青培育计划”年度考核将引入竞争机制。每位参加结题验收与年度考核的人员将进行限时15分钟的汇报与答辩，其中幻灯片汇报7分钟，回答提问8分钟。
    根据本年度考核的结果，部分考核结果排名相对靠后的人员将被停止资助。其中，年度考核采取末尾淘汰制，排名最后一名的人员将自动被停止资助；在考核年度内，既没有在研国家自然基金，也没有以第一作者身份或责任作者身份发表的SCI论文，将自动停止下一年度的资助；参加年度考核的评委一半以上认为不宜继续资助者也将停止下一年度资助。
    所有在年度考核中被停止资助的人员均保留其参加“杰青培养对象学术联盟”所有活动的资格，并可参加下一年度的考核以争取重新获得资助。另外，学校资助的每笔经费自下达之日起18个月内，必须使用完毕，否则予以收回。

增选人员应具备五种条件

    今年我校还将适量增选部分人员纳入“杰青培育计划”。拟申报南方医科大学“国家杰出青年科学基金”培育计划的青年学者（以下简称青年学者）应具备以下条件：
    （1）正式受聘于南方医科大学，且每年在校工作时间不少于9个月；（2）申请当年1月1日未满42周岁（1971年1月1日以后出生）；（3）具有博士学位和副高（含）以上专业技术职务；（4）在科学研究领域取得一定的创新性成果，并至少具备以下学术成绩之一：①主持过国家“973”、“863”、科技支撑计划等重大、重点项目或国家自然科学基金2项（含）以上（小额资助及学术会议类项目除外）；②近五年以第一作者或者责任作者身份发表5篇（含）以上SCI论文，总影响因子≥10.0；或者单篇影响因子≥8.0的SCI论文；或者2篇影响因子≥5.0的SCI论文；③近五年作为前两位完成人获得国家科学技术奖或以第一完成人身份获得省科技奖励一等奖1项（含）以上；（5）具有从事基础研究所必需的物质条件，有充足的时间和精力从事研究工作。

 新增考核人员按照评分情况排序

    评审工作由学校科技处负责，学校对予以受理的申请书，组织评审专家通过审阅申请书、听取申请者汇报和答辩等方式进行评审，其中每位参加新增考核的人员将进行限时20分钟的汇报与答辩，其中幻灯片汇报12分钟，回答提问8分钟。最后学校会严格按照评分情况排序，并于答辩现场公布评审结果。
    对拟资助申请者，学校科技处将在科技处网站公示15天。公示期间，校内任何单位和个人均可以向学校科技处及有关部门署名反映情况和提出意见。对提出的意见，学校科技处将认真进行调查，发现弄虚作假情况的，立即取消拟资助申请者的资格，并在全校进行通报批评。

我校现有13人获一年10万元资助

    我校于2009年开始设立 “杰青培育计划”项目，现已实施4年，其中第一批入选杰青培育计划的人员中3人结题验收优秀予以滚动资助10万元，5人结题验收合格准予结题；现有13人在研并获得10万元/年的资助。“杰青培育计划”周期为3年，学校按“动态考核、滚动资助”的模式进行管理。
    我校设立“杰青培育计划”，旨在促进学校优秀青年学者的成长，培育“国家杰出青年科学基金”项目，加速培养造就一批能够进入国内科技前沿的优秀学术带头人，提升学校的科技综合实力和创新竞争力。
    “杰青培育计划”实施以来，充分调动了青年科技人员的积极性，对进一步加快优秀青年科技人员的成长成才起到了很好地推动作用。按照“动态管理、滚动资助”的模式，学校一方面引入了淘汰机制，严格要求，加强了入选人员的考核与监督；另一方面引入了竞争机制，择优遴选新的优秀青年人员加入杰青培养计划行列，希望“杰青培育计划”能够成为培养优秀青年科技人才的摇篮，早日为学校培养出“大师”、“大家”。
    其中，高天明、姜勇、侯金林、徐湘民、车小燕等我校杰出青年基金获得者，不仅是各自所在学科的学术带头人，也支撑了学校承担的973项目、国家科技重大专项、国家科技支撑计划项目、国家863课题、国家基金重点项目等重大项目。

新闻链接：http://news.smu.edu.cn/xwbk/xiaoyuan/2013-09-24/52675.html