7月初，伴随着高校学子陆续离校，毕业季也走向尾声。还没有找到工作的你或许应该静下心来仔细想想，逛的招聘会积累了哪些经验？自己的职业规划是不是往着正确的方向去？面对招聘单位看似简单但又深含寓意的问题时，回答得够不够好？也许，机会就在下一次面试，储备好能量逐个击破求职道路上的小障碍吧。
    指导专家：洪云昆明理工大学就业指导中心副主任，清华大学法学硕士，国际生涯教练（BCC），全球职业规划师（GCDF)，高级职业指导师。

　　问题：盲目投简历，但工作未必称心。
　　PASS秘诀：确立理性目标，请别迷失方向。

    “为了找到一份称心的工作，早早地进入招聘会，了解招聘信息是好事，也是现在很多毕业生毕业前夕的基本功课。”洪云表示。互联网时代，信息几乎是全部开放的，很多毕业生也会利用这些信息来源为自己就业牵线搭桥，但也有的学生在面对多样信息时变得茫然无措。
    今年5月份就开始投简历的小岩就是这样：“网站、人才市场，只要看见不错的岗位，待遇也不错的就投简历，我想着东家不中西家中，总会有工作的。”抱着这样的态度，小岩最多的一天投出了十多份简历，最后他选择了“看上去还不错的”一家广告公司。“到了公司才知道根本不是那么回事。”小岩说：“公司招的是企划，但企划并不是我想的那么简单，辛苦什么的我都能承受，但这份工作不是参加个活动那么简单，一个活动开始之前，企划有大量枯燥的事情要做，除了活动还有很多公司规划设计。”理科出身的小岩开始怀疑自己当初的选择。
    对此，洪云认为，当求职者缺乏内在的标准，也就是说求职者并不真正知道什么样的工作是自己喜欢的、有能力胜任的，自己的能力优势和工作价值观是怎样的，就会出现盲目的现象。在求职之前，需要先做一个职业生涯规划。一方面要对职场全面的了解，建立起行业、企业、岗位的认知架构，面对职场信息不是随机、零散的拼凑，而是有机的整合。尽管这需要花时间精力研究整理积累，但这样找到的工作，才是自己能够胜任和认可的，比起在一份不喜欢不胜任的工作上浪费时间，确立理性的求职目标，不随波逐流而迷失方向显然是更好的选择。

问题：专业、名校，求职遭遇“不公平”。
PASS秘诀：用显性能力征服老板。

    “据国内一家数据公司的调查，如今的职场中按大学时所学专业就业的人数不到30%，而在企业的岗位设置中，也有八分之五的岗位并不太需要专业对口。有时候，求职者遭遇到的岗位与专业的不公平待遇，有可能是因为自己。”洪云表示，在招聘会上，用人单位与求职者的沟通是简短有限的，当求职者的能力不能被显性评估的时候，一些用人单位只好用专业和名校这样的范围来框定自己所需要的人。对于用人单位来说，毕竟按学校划分更容易些，但这也不是绝对的。
    洪云表示，在职业生涯中，人的能力分可以分为三个核心：知识技能、通用技能和自我管理技能（也就是人的个性品质）。在求职中，你要比同专业背景的同学通用技能更强、个性品质更好，自然胜出。“不过这个优势用嘴说了不算，需要有过往的经历予以证实。”因此，当你面对所谓的“不公平”时，不妨拿出自己的显性能力优势，所有的老板都需要一个能胜任工作的人，而不是出自名校或者专业对口，但却不能胜任工作。而这个显性的能力，有时候是从你对工作的热爱程度、能力优势、性格倾向来体现匹配度。“比如用人单位招聘的是会计，而你的简历上出现了几个错字，或是数字不准确，即便你是会计专业，也可能被企业淘汰。”洪云说。

　　问题：经验，对于应届毕业生是个难题。
　　PASS秘诀：企业要的未必是工作经验。

    找工作遇到最多的问题是什么？在云南人才市场，记者随机采访的十位应届大学生中，大部分都提到了“经验”。“工作经验”难道真是阻挡应届毕业生就业的门槛吗？应该怎样迈过这道坎槛呢？洪云可不这样认为。作为指导就业的老师，洪云接触过很多求职中被“经验”拒绝的学生。
    “据我了解，企业的HR最担心的不是应届生从业经验太少，而是人生经验太少。如果没有为工作负责的意识，没有努力认真的态度，没有上进好学的动力，那对于企业而言是招不如不招。”洪云表示，说到底，应届生要把工作当回事，向HR展示你的责任心、抗压能力、学习能力和对工作的热爱。而这些能力可能是你大学时参加过的活动，或者曾经实习过的行业为你积累的。
    此外，洪云还提醒，应届毕业生在求职前应该做好职业规划，养成正确的职场思维模式。“一方面靠自己的能力找到工作，另一方面要不断地了解这个行业，发掘自己的兴趣，然后再投入时间精力让兴趣变成能力，再把能力运用在工作中。”对此，洪云建议：1.找到天赋和职业交叉的地方，提升这个部分的能力把自己变成专业的牛人，2.修炼让别人愿意帮助你的能力，同时不要让自己患得患失，无论是在哪一方面都要有明确而理性的目标。（春城晚报 记者 汤蕊）